“无意识偏见”解决策略生效！澳洲邮政实现男女平均收入零差距
【今日澳洲10月10日讯】澳洲邮政（Australia Post）最近已经消除了性别收入差距，使公司在男女之间的平均薪酬差距达到零，这部分归功于公司实行的解决“无意识偏见”的政策。
（图片来源：网络）
据澳洲九号台新闻报道，2016年，该公司的决策影响力为1.4%，远低于全澳16%的平均水平，不过性别收入差距的较少对此有所改善。澳洲邮政的代理首席执行官Christine Corbett称，澳洲邮政是澳洲最大的公司之一，因此自己对这个结果表示非常高兴。
本周二，Corbett在一份声明中表示：“在过去7年半，我们一直致力于提高公司各级领导层的女性形象，以及解决对女性无意识的偏见问题。之后我们看到了大家的共同努力，努力认可并拥护我们的女性员工。”
（图片来源：网络）
澳洲邮政表示，公司是通过一系列举措来实现零薪酬差距，其中包括对招聘顾问进行培训，举行卡车和面包车司机运动，这个运动旨在吸引更多的女性申请参与，以及使用软件移除求职者的姓名、年龄和性别。在澳洲邮政的管理层中，女性占37.5%，比之前的36.4%有所增加，董事会的女性成员人数也从2016年的33.3％跃升至44.4％。
（实习：Lan）
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今日评论
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最新评论(7)
明日悉尼
2017-10-10
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女CEO，呵呵。上来不想着怎么盈利，不想着怎么提高服务，上来先发钱，呵呵呵。
Lee一一
2017-10-10
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希望女同胞们越来越强
搞笑艺人小霸王
2017-10-10
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这会不会是假的
扎克拿针扎死你
2017-10-10
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很多公司都有性别歧视，这次澳洲邮政做了一个良好的表率
LEMON_mLi
2017-10-10
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这个公司之前是不是闹过什么丑闻啊
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