女医生被院长羞辱、殴打、威胁，只因职场霸凌没有代价（组图）

大家好，我是田静。

前几日，网上一段录音听得我火冒三丈。

录音中，一位男领导正在对着女员工怒骂：

“想要任性，可惜你没有我女儿这样的爸爸。”

“即使甲醛超标30倍，要你去，你也要下去待着。”

“如果你未婚先孕，我就用计划生育处理你。”

“你现在只是一个普通员工，你一没背景，二没……”

每一句都听得让人极度不适，早就吓哭了的女员工本想解释几句，没想到领导突然给了她一耳光。

这种对女员工赤裸裸的职场霸凌，电视剧都不敢这么演，但却真实发生在广东泗安医院。

训话打人的是医院院长陈君辉，被打的是医院女医生林医生。在场还有医院中层领导，没一个人敢说话。

相比校园霸凌，职场霸凌这个词显得不太常见。

据中国职场网的调查，超九成上班族曾遭遇过职场霸凌，女性被霸凌的比例远远高于男性。

我们找到了这位林医生，跟她聊了聊：她为何会遭到院长如此辱骂，又是怎么处理这次职场霸凌事件的。

#新诊室里的毒气#

去年12月19日，林医生所在的广东泗安医院新中医科投入使用。作为门诊科唯一的女医生，她被派往到一楼新诊室出诊。

没想到上班的第一天，就有许多患者向她抱怨，进来以后皮肤瘙痒的症状更加严重。

林医生自己也感觉眼睛刺辣、鼻子麻痹、头晕胸闷。她怀疑是新装修的诊室甲醛超标所致。

按照常人理解，林医生可以直接撤离，等甲醛消散后再返回。

但林医生还是先向自己的直属领导报告，希望能够上报院长，让她先回到老诊室上班。

可惜，迟迟没有等到院长的批复。

当时林医生正在备孕，在未婚夫多次劝说之下，她决定暂时撤回，并再次向领导做了撤离的汇报。

院长得知她暂时撤离后勃然大怒，打电话骂了所有相关人员。同时要求林医生回新诊室上班：“这不是在跟你商量，你不去就辞退你。”

林医生只得又回到充满甲醛的新诊室，她买了许多抗甲醛的防护用品，想着大不了自己得白血病算了。

面对职场霸凌，第一次的容忍往往会造成下一次的肆无忌惮，就像滚雪球一样，直至不可收拾。

但那时的林医生，还没能想到，膨胀的权利是多么可怕。

#任性的处罚#

几天后，副院长、人事部门和医务科分别约谈林医生，记她旷工一周——因为擅自搬到二楼旧诊室接诊。

为了维护院长的面子，医院请了一家没有资质的检测公司来检测甲醛，还开窗通风检测，结果显示数据正常。

林医生不相信自己判断错了，她请了一家有CMA资质的检测公司来检测，结果显示诊室甲醛超标3倍。

想起第一天上班出现的症状，林医生心有余悸：“当时不只超标3倍。”

拿着检测报告，林医生想着上报后，医院让装修公司来治理甲醛就可以了。

但谁知道，这次检测直接导致来职场霸凌的加倍。

1月16日，在陈院长的指令下，人事科正式约谈林医生，“要扣掉全部绩效和年终奖，不算当年工龄，次年没资格评聘。” 

平时开朗活泼、深受病人喜欢的林医生，这一次约谈后，常常失眠，暗自痛哭。

异地的未婚夫在视频电话中能感受到她的憔悴和惊恐，但就是什么都问不出来。

这种恃强凌弱、咄咄逼人的职场霸凌，最容易导致员工消极怠工，甚至请假、辞职。

#愤怒失控的院长#

“好心”的同事纷纷给她支招，劝林医生主动向院长服软道歉。

林医生也很害怕惹怒院长丢了工作，主动发了认错短信：

“希望陈院能给我一个自我检讨的机会，让我能当面听取领导的意见，好吸取教训，认真整改，以后遵守纪律，服从安排，做好本职工作。”

职场霸凌的潜规则中，大多人就像林医生和她的同事一样，虽然长期被霸凌，但第一反应依旧是选择沉默和服从。

傲慢的陈院长终于答应公开约谈林医生，天真的她以为院长是要公平处理，把事先写好的个人检讨书、《申述书》和甲醛检测报告原件递交给院长。

院长没有看《申诉书》，而是得意洋洋骂了她一通，把甲醛检测报告原件也扣押了。

这次谈话，林医生没有反驳，也没有多说话。在无奈和恐慌中，她的情绪变得更加焦躁不安。

人事科告诉她，她提交的《申诉书》，被院长认为是不服从处罚，是对他的挑衅，院长变得更加气愤。

医院同事和中间领导两边不断做工作，院长答应再一次公开约谈林。

约谈那天，林医生听从同事的建议，带上了两盒牛蒡茶和二次申诉书。茶不值钱，她以此表达对院长权威的臣服。

没想到，院长不仅叫来一群医院领导围观，还让大家全程录音看他怎么教训林医生。

下属的马首是瞻和趋炎附势再次助长了院长的权威，他越骂越起劲，越骂越难听。

林医生想解释两句，被他“啪”一耳光打了回去。

被打懵了林医生，哭着被在场的人拖出了办公室，约谈结束。

这一耳光彻底让林医生落入了黑暗的深渊。那是院长的职场霸凌，也是男性对女性的羞辱。

职场霸凌造成的压力，不仅损害员工的自尊，还会损害认知功能，危害身体健康。

以这种方式受到虐待的人患抑郁症和自杀的风险更高。

#受辱失踪的女医生#

5天后，林医生无法承受霸凌和羞辱带来的巨大心里压力，失踪了。

失踪前她哭着告诉未婚夫：“要去岛上找姓陈的拼命！”

一天一夜后，未婚夫终于在广州黄埔一条河边，见到了发髻蓬乱，眼窝深陷的林医生，从不喝酒的她满身酒气，醉醺醺地在河边晃荡。

回家后，林医生把自己关在房间里，哭闹越来越频繁，连安眠药都失去了效果。

蔡康永曾经在《奇葩说》上说过：

对待工作上的坏人，我们应该以牙还牙！

职场霸凌目前还没有法律保护，我们只能自己捍卫自己的尊严。慢慢清醒过来的林医生，在未婚夫的鼓励下，决定不再一味退让。

他们学习使用微博和视频剪辑软件，把院长霸凌的录音放在网上。很快，引起了网友和媒体的广泛关注。

但院长再次利用职权通过医院官网发出《辟谣声明》，要求医院职工转发，并将林医生的电话号码公之于众。

林医生收到了许多指责她的信息，甚至还有谩骂和侮辱，说她这一切都是为了出风头。

更让人始料未及的是，连她的微博、豆瓣等账号都被封号了，自媒体跟进的文章也被删除。

那段时间，林医生不敢接任何陌生号码，害怕被打击报复。

#如何保护对抗职场霸凌勇敢女性#

但林医生已经无路可退，得罪了院长，不要说工作不保，就连生命都可能受到威胁。

万般无奈下，她将自己手中的资料做了各种备份，准备如有不测好有人替自己伸张正义。

2月23日，一直在跟进此事，但总被删文的自媒体【呦呦鹿鸣】再次发文，里面谈到，疫情当下，越来越多的医生护士奔赴武行支援，各行各业的勇者挺身而出。

我们在歌颂前线的逆行者时，为什么倾听一线门诊医生的声音却这么困难？

2月24日，人民日报推送了一条消息：“网传广东泗安医院院长语言粗暴对待职工，经专题研究决定对该院院长免职处理并由调查组对该事件进行全面调查。”

这个消息，来之不易！

2月26日凌晨，林医生通过重新注册的微博@第二封e书发布动态：“相信组织能早日查清此事，但愿这些天发生的事不会给我以后的事业和家人造成太多影响，这个号过段日子将投入公益事业中。”

咋一看，在这次职场霸凌中，林医生取得了胜利，但我们可以看到，这其中有很多的偶然性。

其中一个非常大的原因，也许来自于疫情中，人们对医生的关注度再次提升，没有人愿意再看到医生受委屈。

同一件事，同一个呼声，从去年被封号、删文到今年很快引发政府相关部门重视，可见一斑。

随着越来越多的女性走进职场，我们需要林医生这样的勇敢女性，敢于维护自己的合法权益，勇于向职场霸凌说不。

但让我悲哀的是，这样个案的胜利却没有更多借鉴意义。要保护这些的勇敢女性，单靠他们个体微弱的力量去网上击鼓鸣冤，显然是不够的。

我想，面对职场霸凌，现如今的女性需要的不是有强大的个体、媒体来保护她们，而是需要更严格的法律去震慑这些施暴者。

职场霸凌肯定不会只出现在我们国家，我查阅了一下，其他国家面对职场霸凌时，又是如何处理的。

就在去年7月，韩国专门针对防止职场霸凌的新法律生效，对揭发职场霸凌者不公对待的，将处以3年以下有期徒刑或3000万韩元以下罚款。

不仅仅是韩国，世界各国都在不断探究如何更好地解决这一问题。

早在1993年，瑞典率先通过了反霸凌立法。2002年，法国出台了一项关于“道德骚扰”的法律，规定霸凌行为包括不断诋毁或孤立。

日本同样作为职场霸凌的重灾区，近年来也开始了一系列改革。包括实施“咨询制度”来防止霸凌，以及禁止雇主解雇或虐待公开谈论霸凌的员工。

如果职场中一些人就是学不会尊重和平等，学不会畏惧和愧疚，就必须要有便捷的法律制裁手段，教他们长记性。

我们的社会需要林医生这样勇敢的女性，但我们的社会，也应该有法律法规来保护这样的女性。

只有让受到霸凌的女性有法可依，她们在面对霸凌时，才能真正敢勇敢说：不！

在这一点上，也许我们还有很长的路要走。

但也只有这样，我们的社会才能少些霸凌、少些迷之自信的权威，才会多些公开透明、心平气和的沟通渠道和机制。