海投AI简历找工作，这几点最易穿帮！澳洲华人老板分享破绽（视频/组图）

Yahoo新闻10月24日报道，澳洲一位华人老板收到了一份来自陌生人使用AI生成的求职邮件，她对此感到震惊。

澳洲真人秀《创智赢家》（Shark Tank Australia）评委兼在线时尚零售商Showpo的首席执行官Jane Lu为其商业课程的管理招聘人手，却发现求职者使用AI撰写邮件，并且没有仔细检查他所发送的内容。

招聘机构Lula Group的所有者Jovana Karajcic告诉雅虎新闻，她已经看到了无数这样的情况，尤其是来自澳洲年轻的求职者。

“在浏览申请时，只要看到‘在此处填写职位名称’、‘在此处填写公司名称’，你就知道这是复制粘贴的，”她说。

“还有一些人填错公司名称或人名，所以你可以看出他们只是在海投简历。”

（图片来源：Yahoo）

求职时不应该做什么

花两秒钟时间阅读你发给潜在雇主的电子邮件或申请，可以避免你的文件被忽视。

Lu分享了她对一位“最差劲求职申请”发送者的不满。

她指出，这位求职者在申请信的开头写道：“我相信我在（相关经验/技能）方面的经验使我成为强有力的候选人……”

此外，在邮件中“尊敬的招聘经理”之前，还写着一句：“这是一个更加精炼和清晰的求职信模板。”

Lu表示，很明显这位求职者用了ChatGPT或其他AI系统来创建求职信，甚至在点击发送之前都没有花心思添加自己的详细信息或校对。

（图片来源：网络）

ChatGPT如何影响你的求职申请

Karajcic还告诉雅虎新闻，由于许多这些AI聊天机器人使用美式英语，只要简历中出现像“realize”（而不是realise）这样的词语，就可以判断出是否使用了AI工具。

“ChatGPT的用语偏美式，所以单词中的‘z’是我注意到的一个特点，”她说，“通过一些专业术语，比如‘spearheaded’，我也能快速判断出该份简历是否经过AI加工，或者申请者是否在上面花了心思。”

求职网站Indeed的数据显示，55%的Z世代使用AI工具申请工作，其次是千禧一代（54%）、X世代（36%）和婴儿潮一代（26%）。

Z世代职业专家Shoshana Davis向CNBC透露，她发现许多年轻求职者的申请几乎完全相同，因为他们都使用了相同的AI工具。

Davis也表示，这些AI工具，尤其是ChatGPT，并没有被正确和有效地利用。

（图片来源：网络）

正确使用AI

Karajcic表示，澳洲人在求职时并不需要回避使用像ChatGPT这样的AI工具来协助撰写申请，但他们需要进行一些处理。

“如果使用ChatGPT，只需对内容进行个性化处理”。删除或修改一句话，或者进行重写是可以的，一定要让求职申请更符合你的个人风格。”

她明白并非每位求职者都有撰写完美简历的能力或知识，但为了增加获得工作的机会，寻求正确的帮助是值得的。

“我理解有些人没有时间，但我个人希望录用关注细节的人。”

“如果他们连在简历上都没有投入100%的努力，我相信这也一定会反映在他们的工作表现上。”

（Rayyan）