工效下降劳动力成本上涨 联邦政府劳动法案遭质疑
在年度对全国人力资源管理者的调查中发现,47%的管理者认为公平工作法案(Fair Work Act)在未来三年的实际操作中将削弱雇主雇佣员工的欲望。只有6%的人表示,此法案让他们更加希望雇佣新人。
大约有690名来在全国各个领域的人力资源专家参与了此项调查,30%的被调查对象来自于雇佣员工超过1000人的公司,三分之一来在规模在100-499人的公司。
研究人员早在2010年对法案的实施情况做过调查,但最新的调查结果显示,管理者对法案的负面态度越来越多。研究机构主席Peter Wilson对记者说,与2010年大部分的管理者对法案表示肯定和足够的信心相反,一年以后,他们开始普遍认为法案需要修改。吉拉德政府在多数雇主的大力要求下,正在对法案进行重新审查。
雇主们希望法案能有实质性的变化。Wilson主席说:“调查结果表明,负责执行相关规定的人在实际工作中遇到了许多困难,这影响了他们的经营成本和管理效率,也为股东带来了负面的影响。目前的法案并没有很好的服务劳动力市场。”
58%的经营者认为他们的劳动力成本增加。相较于2010年13%的人担忧员工缺勤率的问题,这次调查显示26%的人认为员工缺勤率上升。只有5.6%雇主认为员工绩效有所提升,相较于29.3%的人认为绩效是下降的。其余61%的人认为法案对绩效没有产生任何影响。
(Holly)
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