会计生听好了！没有一个导师敢说的求职真相

求职路上，不是每一个自称导师的人都可以帮到你 

上周二，有个学生跟我咨询找工作的事。她一上来就问“ Jacky，为什么我实习都做完了还是找不到工作？” 我深吸一口气。这不是我第一次听到学生这么说了。其他类似的问题还有“学了MYOB多久能找到会计工作”；或是“老师，你能保证我三个星期内有offer吗”。每当听到学生发出这样的问题，我就知道他们对澳洲求职，尤其是会计求职的误区还有很多很多。

误区有哪些呢？

首当其冲的，就是觉得有了实习经历就一定能找到工作。

尤其是那些在本地小公司或者华人会计师行里实习过的同学，觉得自己都有local经验了应该很容易找到会计工作啊。先不说这样的实习通常都是短短几个月，质量一般都不佳。我曾经有一个在华人会计事务所实习的学生，我问她，“你实习都做些什么呢？”。 我还记得她当时的样子有点不好意思，她说，“其实也没做什么，里面的会计都很忙，没什么时间教我东西，我就做过petty cash的对账，好像真的没学到啥”。过了几个月我再问她近况，她说已经转行教雅思去了。所以实习这两个字的内涵是有很多的，但千万不要认为周一到周五每天按时出现在一个本地公司的办公室里，三个月后你的简历上就能多一行闪闪发亮的经历。

在澳洲，只要是正规本地人公司，它如果是真正需要招实习生，注入在实习生上的心血和花的成本是不亚于对它的正式职工的。因此招聘的时候对实习生和正式职工的要求也不会有太大差别。如果是太easy拿到的实习机会，明显没有门槛的那种实习机会，你就要仔细想想这其中有没有含金量，会不会对你未来的正式求职有帮助。

第二个误区，找的导师越牛，拿offer的机率越高。

因为之前也为求职机构做过导师，所以我很清楚学生在看待老师资质上的心态是什么。我并不否定那些在四大或500强工作的导师在自身业务上都很有建树（这里也包括我自己，进大公司确实要和很多人PK胜出后才有机会）。但我从来不认为导师牛，就能直接把学生也变牛。有很多个人技能是non-transferrable的。举个最简单的例子就是个人的语言能力。有些西人导师或者ABC导师，说着流利的英语，在台上对西方社会的职场文化和规则侃侃而谈。台下学生听得如痴如醉，却忘了这是别人在这里从小接受西方教育沉浸在西方文化里自然而然拥有的心得。相反，许多学生连最基本的英语交流都犯憷。那在找工作的时候，尤其在面试中又怎么样彰显自己的能力和性格来打动考官呢？

最后一个误区，以为学会了会计软件就能找到工作。

许多会计同学，以为学会了MYOB / XERO / QuickBooks / Reckon / Sage / HandiSoft / Attaché等各式各样的软件就能够找到会计工作了。还有的同学，在没搞清楚SAP，Oracle，Dynamics和以上几种小软件的区别之前，就去参加所谓的500强专用大系统培训了。说实话，会计软件在实际工作中是一个工具，培训时操作得再熟练也只是纸上谈兵。如果不能从根本上理解职位的工作职责，面对系统时还是会无从下手的。更不用说给大公司用的ERP系统（例如SAP系统）是无法通过培训学会的（跨国公司花费几百万维护的系统有可能那么容易地就被培训机构借去上课吗？），而且每家公司用的ERP系统都会有customized的地方，不到具体岗位上是不会知道差别的。

那么，怎样才算是有用的求职指导，什么样的导师才能真正帮到你呢？

推文的篇幅有限，要我认真回答这个问题估计我可以讲上一两个小时。我也不想自吹自擂，但我肯定的是：

★这个导师至少应该是一个在自己的求职路上经历过坎坷，积累过失败经验的人（所以没有实际会计求职经验的，或是本身学霸出身求职顺利的人给的意见实用性不大）；

★对写简历回答面试问题有过深入研究的人（花钱就给你一个模板，帮你改改简历语法错误，然后让你一份简历求职信海投的人的意见不能信）；

★还有对西方职场和社会文化有过持续观察的人（最好是要每天处在corporate环境的在职人士）;

★★★这个人最好还不要是西人或者ABC，因为他们对留学生自身的条件和面临的困难是无法体会的。他最多只能告诉你什么东西重要，但无法告诉你要怎么样结合你自身的条件来达到这些要求。

所以，在这个有点所谓的工作经验就会自称导师的澳洲求职市场里，大家一定要学会分辨谁是真正能够帮助你找到工作这个立身之本的人。毕竟，从毕业这一时刻开始，你就要开始和时间赛跑了。走弯路只会增加你后面求职的难度，因为下一年，又会有无数毕业生和你竞争了。

下周预告：下周一我会跟大家聊聊我大学毕业时在求职找工作方面的规划经验。这周二到周五还是照例有最新“每日招聘分享”，请大家积极关注!

关注「Jacky孙讲澳洲求职」找工作不走弯路!