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传奇首富贝索斯:天价离婚仍居首富 管理苛刻员工都不敢上厕所(组图)

2019-03-10 来源: AI财经社 原文链接 评论6条

尽管遭遇离婚案与勒索事件的困扰,但这无碍贝索斯蝉联2019年的全球首富。

传奇首富贝索斯:天价离婚仍居首富 管理苛刻员工都不敢上厕所(组图) - 1

纽约当地时间3月5日,福布斯公布了第33期年度全球亿万富豪榜,亚马逊创始人杰夫·贝索斯以1310亿美元(约8804.64亿元人民币)的财富蝉联榜首,相当于1.35个比尔·盖茨,后者以965亿美元位居第二,但他仍然是占据榜首时间最长的富豪,沃伦·巴菲特依然排名第3位。”相比去年,杰夫·贝索斯的净财富增加了190亿美元。

成为首富,被指压榨员工

2018年在《福布斯》全球亿万富豪排行榜中以1120亿美元首登首富之位以来,亚马逊创始人杰夫·贝索斯的一年过得也是跌宕起伏。2018年4月,贝索斯获《时代周刊》2018年全球最具影响力人物荣誉。2018年5月,在福布斯十大最具影响力CEO中,贝索斯排名第一。

2018年9月4日,亚马逊股价曾达到2039.51美元的历史最高峰。

在贝索斯的财富无限上升的时候,2018年,一波针对亚马逊“血汗工厂”的质疑也随之而来。

2018年6月,亚马逊的一家Echo智能音箱和Kindle电子阅读器代工厂被指存在高负荷工作问题,该厂员工每月加班时间超过100个小时,违反中国法律规定的36小时。此外,派遣工的占比高达四成,有8000人,远超10%的占比规定。而与正式员工相比,派遣工不享受病假、年休假,生产淡季可随时遣散,企业也无需支付大笔赔偿金。

亚马逊很快承认在非法雇佣8000名派遣工,从事Echo智能音箱和Kindle电子阅读器的生产。

而在此前,亚马逊一位离职HR曾对美国媒体透露,公司曾要求将一位刚动过重大手术的女员工、一位孩子刚夭折的女员工列入“业绩改善计划”,这在亚马逊意味着“随时会被炒鱿鱼”。

在2017年,亦有英国媒体暗访亚马逊设在英国的货仓发现,这里的员工苦不堪言,薪水低工作时间长,连上厕所都要被计时。由于货仓太大,员工去一趟厕所要花5分钟,但系统依旧会计时,一些员工甚至不敢喝水,另一些则选择用瓶子接。

从“桃色”新闻到被“勒索”

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对贝索斯来说,过去一年影响最大的事件莫过于离婚案。

2019年1月9日,贝索斯与结婚了25年的妻子麦肯齐宣布离婚,两人在推特上称,“正如我们的家人和亲密的朋友所知,经过长时间的爱心探索和尝试分居后,我们决定离婚,并继续作为朋友共同生活。”当日,亚马逊的股价短暂震荡,但最终收涨0.17%。

一石激起千层浪,美国小报《国家询问报》(National Enquirer)紧接着披露了贝索斯的婚外情,公开了他与曾是电视台女主播的情妇桑切斯的合照,并且拿到了贝索斯发送给桑切斯的短信。

更具话题性的是,贝索斯在社交账号上称受到美国传媒公司(AMI)的“勒索”威胁,表示如果他不停止调查私人短信和照片的泄露事件,就要公开他的不雅照片。因为接连的丑事,亚马逊股价当日跌去1.62%,报价1588.22美元。

面对舆论,AMI方面的回应是:“行为合法”并非勒索敲诈,AMI想要的只是真相。然而却遭到围观网友的嘲讽,认为“用隐私威胁”很蠢。贝索斯也在一定程度上峰回路转,缓解了婚内出轨事件的影响。

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2019年2月13日,美国《慈善记事报》(Chronicle of Philanthropy)公布的2018年美国50大慈善家榜单再次将贝索斯送上热点。杰夫·贝索斯以20亿美元的捐款额首次荣登榜首,且超过了两位科技亿万富翁比尔·盖茨(捐款额为1.38亿美元)和马克·扎克伯格(捐款额为2.14亿美元)之和。

经过一番大起大落,亚马逊的股价在近一周又开始呈增长态势,截止目前,老虎证券统计其总市值达8313.27亿美元。

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最新评论(6)
大G减肥中
大G减肥中 2019-03-10 回复
我认为这是一个愿打一个愿挨,企业并不是慈善机构,所谓的压榨员工劳动力这本是一个正常的规律。
suzii
suzii 2019-03-10 回复
苛刻的霸道总裁!榨取员工剩余价值的垄断资本家!
心无界2010_vut
心无界2010_vut 2019-03-10 回复
贝索斯离婚他前妻不是分走了一半财富么,怎么可能还有1300多亿美金?如果没离婚,不是就有2600多亿美金了?
EPCOT_citizen
EPCOT_citizen 2019-03-10 回复
亚马逊仓库能代表亚马逊?那些基本都不是他直接管的。而且如果人家福利待遇不好会有这么多人挤破头进去吗?据我所知薪水还有其他方便都挺好的,我说的就是美国公司,至于那些其他国家的工人我不了解120小时算毛,老子在广州台湾厂上班时每个月加班200小时,少的也有130个钟,最多一个月差多快300个钟。为了活命啦!
广州绝版
广州绝版 2019-03-10 回复
管理太严没有人性化是非常不好的,不过好的是现在有机器人了,以后大量繁琐重复的工作可以用机器人替代了。


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