无法成为野兽的日本人，靠中介才鼓起勇气辞职（视频/组图）

又到新的工作日啦，刚刚休完小长假的同学们，是不是早已被假期后的加班生活冲淡了记忆，就宛如就五一不曾来过。

然而在日本，五月十连休之后，日本不仅盛行着“五月病”的假期综合症。还引发了关于一项叫做“代理离职服务”的争议。日文叫做“退職代行”。

（退職代行公司广告：明天开始不去公司也OK!完全代理你的退职申请）

“退職代行”的意思就是为想要离职的人提供中介服务，通过离职中介公司，就不需要亲自向公司提出离职申请，求职猎头倒是听说过，离职担当可真是头一次了解。

关于离职率的传闻年年有，去年国内一则“关于95后平均7个月离职的”的调研，放在传闻中盛行着“终身工作制”的日本的话，如果发生的话一定是大新闻，因为每年的新卒（应届生）要过五关斩六将才能拿到的工作，说要离职真的代价太惨痛，可不是“不要下个月的工资”就能下的决心。

从日本应届生的就职日程来看，想要在2019年入职的话，在2018年6月就要拿到内定（就职合同），而在那之前就要开始参加公司宣讲会，而报名参加宣讲会，又要从前几个月开始了解这些公司的信息，反复修改自己的简历。林林总总要折腾个1年以上的时间。

小编今天心血来潮查了一下就职日程，发现已经有小伙伴开始准备2021年的就职活动了。

在时间上的花费不过是求职路上的一小步，还需要准备求职专门用的西装，背包，文件，参加OB,OG访问活动，如果有机会的话，还需要更早的时间去想办法争取目标公司的实习岗位，那么求职的路就更长了。

以为到这里就结束了吗？

不，除了准备周期长，事项众多，成功拿到内地后也不能掉以轻心！进入公司后还需要试用3~6个月的时间，而这三个月里，可不是简简单单做些杂活就能混过去，一不小心就可能在最后的试用期结束后，因为各种各样的小细节被开掉！

有兴趣的话，小伙伴可以看看这部《不被期待的新人》，了解了解日本新人的公司生活。虽然剧集肯定有戏剧化的成分，但确实是表现了日本一方面人才紧缺却丝毫没有放松对员工的要求的情况。因此求职者想要找到一份体面的工作，需要在方方面面下功夫。

感觉这求职之路从高中就开始了呢......

然而这么斗志昂扬的走过这一段求职路之后，能下离职这个决心的原因又是什么呢？

据负责离职代理的公司调研表示，离职排名在前三位的原因是：

• 不满意从事的业务内容

• 公司里的人际关系不太好

• 想要寻求更高的职业追求

而帮助客户向公司传达这些理由的代理费用是20,000日元到30,000日元不等。甚至还有帮忙做兼职辞职代理的公司！过程中只需要反馈需求，交钱，就能安心在家等到自己可以辞职的结果！

赚钱的方法真是千千万，日本服务业被夸到天上一定有“脑洞大”的原因！

以上理由听起来和国内的小伙伴们离职的理由也差不多嘛，但是为什么到了日本，就变成了无法亲自开口和公司讲的事情了呢？

这让小编想到不久前引发过热议的《无法成为野兽的我们》中的女主角深海晶，新垣结衣饰演的普通上班族，一直以来对社长的要求有求必应，面面俱到，就算是蹲在地铁里加班有损于形象也在所不惜。

然而当她因为工作量过重，希望可以和社长协商调整的时候，社长先是让她再坚持坚持，然后当她尝试通过反叛的造型来表达自己的决心时，把社长吓了一跳，但也只是交代工作时态度有所缓和罢了。

而她第一次提出离职时，社长不但没有受理，反而给她“升职”，顺理成章的把更多的工作交到她身上。

在居酒屋放松的同时还要收到社长的连环信息轰炸，好脾气的深海晶第二天还是把社长要求的1234如数做好了。

就这样，日复一日，一拖再拖，也辞不了职。

当然，最后，结局的女主辞职了，当也在这个过程中心力交瘁。

而现实生活中的在职者，却真真正正的承受这一切。除了要应对自己内心对过去努力的舍弃，鼓起勇气向公司提出离职，还可能因为上司的挽留，老板的斥责，同事的埋怨以及家人的劝解而再一次留在公司，继续压抑。

（我真的不想去公司了，请帮帮我）

因此这项服务对于那些没有勇气去提出离职的小伙伴，以及那些反复提离职却没有成功的小伙伴来说，是非常便利的。

存在即合理，大概说的就是“连离职也需要代行”的情况吧。即便网络上也有人斥责说，“这个社会竟到了连不都不敢说的地步了么”，以此来抨击职场文化，但是这恐怕不是一两个严厉的上司造成的局面。

举国之力才能推动不加班文化的日本，想要让职场人勇敢说“不”，看来还有一段路呢。

最后的最后，还是给正在为自己和所爱之人拼搏努力的大家，送上一碗鸡汤，希望大家劳逸结合哦。