“如果个人信息被交换了怎么办？”澳男因担心隐私泄露拒录指纹，惨遭解雇

【今日澳洲5月23日讯】据澳洲Yahoo新闻报道，一名昆州男子因拒绝向雇主提供指纹而被“不公平地解雇”。Jeremy Lee辩称，去年2月他被一家锯木厂解雇，而这种做法是不公平的。

Lee曾在Superior Wood的Imbil分公司工作，该分公司在昆州Gympie地区经营着两家工厂。另一家在Melawood。

（图片来源：Yahoo新闻）

公平劳动委员会在2017年10月获悉，Lee被要求为现场扫描仪提供指纹，这是一项安全标准，用来记录一名员工在现场的情况。

在轮班开始和结束时，员工必须使用扫描仪进行个人登录和退出。他们被告知这种扫描仪使用了一种算法，但不会存储指纹。

法庭文件显示，Lee与技术服务经理Michael Lithgow、经理Ian Swinbourne以及董事兼秘书Skene Finlayson讨论了他对指纹登记的担忧。

他担心这台机器处理的生物特征数据可能被用来重塑他的指纹，但他被告知并不会发生这样的事情。

（图片来源：Yahoo新闻）

随后，Lee被告知“我们将继续这项工作”，“你必须做出决定”。他在一封信中告诉Swinbourne，他“不愿意”提供指纹，因为他认为自己的生物特征数据是“个人和私人的”。

“最大的科技公司——如苹果、谷歌、Facebook、澳洲电信和三星——都在竞相获取和存储尽可能多的个人数据。然后这些信息被交易和交换。”Lee写道，“因此，如果我同意进行指纹扫描，我的指纹将被扫描并储存起来，以便立即使用。或者它将被扫描并储存起来，以备以后使用。”

Swinbourne在回应中告诉Lee：“收集到的信息不是指纹，而是一组通过算法处理的数据测量值。”而且这些数据只能用于工资发放。在输入指纹之前，Lee在工作中一直使用的是签到簿。

2018年1月，他收到了两个警告——其中一个是开始使用扫描仪的“最终书面警告”。2018年11月，公平劳动委员会听取了他的陈述。

“Lee拒绝提供指纹，他有权这样做。然而，他确实未能满足雇主的合理要求，未能执行公平合理的工作场所政策。”行政长官Jennifer Hunt去年11月表示，“在所有情况下，考虑到任何可能违反《隐私法》的行为，我发现解雇是有正当理由的。”

她还提到，扫描仪提高了工资单的完整性和效率，提高了现场的安全性。

（图片来源：网络）

不过，这一事件又在本月早些时候回到了法庭。

专员Sarah McKinnon写道，Superior Wood“没有通知员工扫描仪收集了敏感信息；未向员工提供催收通知；并没有与员工讨论其处理敏感信息的义务”。

“公司只是通知他们正在引进扫描仪，员工将被要求使用这种仪器。”这位专员写道。

这位专员补充称，Superior Wood没有告诉Lee，扫描仪在处理法案规定的数据方面的责任。“由于这一指示是非法的，他有权拒绝执行。Lee不公平地解雇了。”

此案将在晚些时候再次开庭审理，以确定“应下令采取何种补救措施的问题”。

Yahoo新闻已经联系了Superior Wood请其置评。

（Gloria）