澳洲果蔬和花卉零售商欠工人薪资，被罚25万澳元！（组图）

【今日澳洲7月8日讯】墨尔本数家果蔬和花卉零售商被罚近25万澳元，当局发现该零售商付给工人的工资过低，并伪造就业记录。

当局发现Parkmore果蔬市场和墨尔本市场付给工人最低10澳元的时薪，并要求员工每周工作75小时。

2012至2014年间，该公司付给三名工人的工资比实际少了13万多澳元。

（墨尔本零售商因向工人支付低至10澳元的时薪而被罚款。图片来源：《先驱太阳报》）

Chirnside公司的一名工人被迫每两周工作130个小时，而他的时薪则只有10澳元。

另一名16岁就开始工作的工人的时薪也只有10澳元。

第三名受害者的工资水平也极低，该名害者在该司所经营的零售花卉店内工作（该司在Fountain Gate、Parkmore及Dandenong等地经营零售花卉业务）。

这些工人目前已领回应属于自己的工资。

澳洲公平工作调查专员通过联邦巡回法院对该司处以了高额罚款。这家公司在Fountain Gate、Parkmore、Chirnside和Dandenong都有门店。

法院命令该司支付20万澳元的罚金。

当局发现该公司董事Stephen Fanous与公司的大部分法律缺陷都有牵连，他因此被要求再支付3万澳元。

运营经理Etherah Louli因参与记账，和违反工资单规定，又被罚款1.3万澳元。

人们希望这些严厉的处罚向其他想要违法的雇主传达出一个信息。

澳洲公平工作调查专员Sandra Parker。（图片来源：Aaron Francis/《澳洲人报》）

“我们不能容忍雇主认为他们可以选择以低于工人最低应享权益的统一工资水平的方式来支付工人工资，也不能容忍雇主试图用非法的账外操作来掩盖这这些违法行为的做法。”公平工作调查专员Sandra Parker如此说道。

“准确和及时地保存记录，是任何雇主的一项基本义务，一旦发现虚假记录，我们便将考虑采取法庭行动，现在，我们可以增加对他们所实施的处罚。”

联邦巡回法院法官John O’Sullivan表示，高级管理人员的行为是“很严重的”，制造虚假或误导人的记录，是这些罪行中“最严重的部分”。

O’Sullivan法官表示：“（公司）未能作出适当的记录、保留了虚假雇佣记录，且未能及时向员工提供准确的工资单，这些行为损害了《公平劳动法》的效用和基本目标。”

（Doreen）