上司打压、绩效差评、裁员危机，Facebook华人工程师疑似自杀内幕，让人心疼（组图）

9月19日，一名38岁的Facebook员工从总部4楼一跃而下，结束了自己的生命。

死者已证实是一名华人软件工程师（简称 C），C自杀的真正原因，警方和facebook一直没有透露。网上有知情人说，他生前疑因遭上司打压，绩效考评不理想面临公司解雇，他也有可能因此失去在美合法身份，面临回国，如此种种，可能成为压垮他的最后稻草……

疑遭上司打压，绩效获差评

2018年3年，他进入Facebook工作。

然而就在入职Facebook才不到两年的时间，发生这样的悲剧。

知乎上有疑似死者身边熟人爆料：C在原来的组干得不开心，想换组。本着透明的原则，也提前跟老板说好要换组，并得到上司同意。

但却在换组的最后一天，上司说因为绩效不合格不给换，必须待在原来的组。上诉无果后，C即使和上司撕破脸，却还是必须继续待在原来的组。

此外，知情人士爆料称，C正面临进入PIP程序。

科普：像在Facebook、google这样的“行业巨头”里，就有一套“解雇员工”的“潜规则”PIP，全称Performance Improvement Plan，绩效提升计划。简单来说就是，公司会要求你要在一段时间内达到怎么怎么样的业绩，达成了就继续雇用你，达不到对不起，走人。

如果在PIP期间，绩效表现仍然不达标，C将面临被辞退。对于没有绿卡或公民身份的留学生来说，辞退意味着什么？

知情人称，C目前持工作签证留美，目前是第6年，如果他被辞退，又未能在规定时间内找到愿意支持工作签证的新工作，那么他和他在美国的家人，将失去留美的合法身份，不得不回国。

C今年已经38岁了，他担心回国也许也不容易找到自己的位置，种种压力之下，C选择这样决绝的路。

华人：请Facebook给出真相 反对霸凌 

最近，华人朋友圈也在自发号召Facebook给出真相，引起重视，反对work bully！

其实近些年，我们也时常听到有在海外精英自杀离世的消息。职场差异、Peer Pressure、社交恐惧……种种重压将不少努力生活的人压得透不过气。

有Facebook的前员工发帖称：996毫不夸张。工作时长都是其次，peer pressure真的是大，而且时常有“自己弱爆了，简直太loser了”这种想法。

而失去工作，对于很多在美华人来说，就会意味着失去sponsor，失去签证，最终可能会离开美国，一切又从头开始。

结语

他纵身一跳，结束自己的生命。

许多人想知道他是谁，可是，我们更想关心，他毅然求死背后，内心的落寞和苍凉。

我们不知道，他生前遇到了什么，但从他碎片化的人生片段，我们知道：

他也试过寻求改变，他按程序申请调组，却没想到之前满口答应的上司，会在最后关头，临时变脸，出手阻拦。

他也想过其它出路，另谋高就，或者回国，但是维持合法身份让家人留美的现实，把他逼到没有退路。

跳下的那一刻，想必他心里充满着绝望。

此刻，看到这里，不知道你，内心是否也有一丝的触动，职场危机，中年焦虑，是我们现在或将来，都逃不过的坎。

其实很想对他，以及各位生活在别处的小伙伴说，

请记住，你固执地陷入某种负面想法，其实不一定是事实。一时的失意，不意味着人生的失败。

请记住，他人对你的评价，绩效冷冰冰的数字，不代表你的价值，请你别轻易否定自己。

请记住，即使最坏的结果发生，你也有失败的权利，你无需为了他人的仰望而活。失败又如何，大不了从头再来。天没有塌下来，你仍有许多出路。

请记住，世界上除了生死都是小事，如果生活没有善待你，请你，务必，善待自己。

请记住，在这个世界上，你的独一无二，总会有人懂得欣赏。

加油

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