“圣诞变年终派对？”澳多元文化委员会要求雇主，也庆祝其他宗教节日（组图）

【今日澳洲12月19日讯】澳洲多元文化委员会（Diversity Council Australia）再次提高文化包容性，敦促雇主们在年终庆祝活动中取消“圣诞节”，而致以“假日的问候”，确保办公室中的非基督徒不会受到歧视。

（图片来源：《先驱太阳报》）

据《先驱太阳报》报道，澳洲多元文化委员会为澳洲500多家公司，提出了这项指导方针，这些公司的雇员总计超过100万人。

在新的指导方针中，委员会鼓励雇主们不仅要庆祝圣诞节，还要庆祝佛教的菩提节、印度教的排灯节、犹太教的光明节和伊斯兰教的斋月等等。委员会表示，雇主应“确保你的年终派对即有基督教的传统，也包含其他的东西”。

委员会鼓励员工在圣诞等宗教节日工作，而在与他们自己相关的节假日休假。

澳洲多元文化委员会的首席执行官Lisa ­Annese表示，委员会有十分之一的成员采纳了这一建议。

她说：“如果你要庆祝圣诞节，尽量确保它也包括其他信仰，因为这是为办公室的每个人准备的。我们想让人们知道如何做好这件事情。”

（图片来源：网络）

指导方针中的其他建议包括

增加多宗教、多文化的节日和活动；

为员工提供不同的饮食清单，包括素食、清真的食物、洁食以及其他的食物；

提供含酒精的饮品和不含酒精的饮品；

围绕所有的信仰，进行活动或是会议计划；

该指导方针“比以往任何时候都认同基督教以外的信仰”。

（图片来源：《先驱太阳报》）

委员会表示：“庆祝圣诞节没有什么错，但很多澳洲人都不庆祝圣诞节，包括非基督教徒，或是没有宗教信仰的人。”

2016年的人口普查显示，52%的澳洲人是基督教徒，61%的人信教。

该指导方针还包括，不许禁止员工做哪些发型、不许禁止员工祈祷或是冥想、不许因为员工的宗教信仰而嘲笑他。

宗教必须与其他人权相平衡，所有员工都需要得到尊重。包括不愿意与异性握手的穆斯林员工，以及认为“同性恋该下地狱”的宗教信徒。尽管，报告认为，这些行为和想法在工作环境中是有害的。

澳多元文化委员会首席执行官Lisa ­Annese（图片来源：《先驱太阳报》）

澳洲多元文化委员会是澳洲一些最大的雇主的独立非营利性顾问，这些雇主包括联邦银行、澳新银行、必和必拓、AMP、墨尔本市政府、AFL（澳洲澳视足球联盟）、和墨尔本板球俱乐部等。

AFL发言人表示：“我们的员工来自不同的文化和宗教背景，我们支持所有员工庆祝他们的宗教或是文化传统。”

墨尔本板球俱乐部发言人Sophie Henderson说：“我们正在制定包容的多元文化的行动计划。该计划将于2020年宣布，包括在墨尔本板球场开设一个新的多种信仰的祈祷室。”

联邦银行发言人Daniel John表示：“作为员工众多、文化多样性的大公司，我们自豪地鼓励员工庆祝对他们来说很重要的节日，包括圣诞节。圣诞节是一年中最重大的节日。” 

（Cathy）