训练后性欲会更强！5名男教练轮流性骚扰女教练，掏出下体靠在她身侧（组图）

健身工厂中和厂爆出有5名教练对女教练小美（化名）性骚扰，不仅会动手袭臀，甚至曾掏出下体靠在她身侧，还说出「女生重训后性欲是不是比较强」等不当话语，业者因此被依违反性别工作平等法开罚15万元。虽然业者极力表示已尽到相关责任，并提出行政诉讼，但台北高等行政法院法官不采信，最后裁定驳回。

▲健身工厂中和厂爆出5名男教练性骚扰女教练的丑闻。（图／记者吴奕靖摄）

业者在判决书中主张，小美2018年7月16日向直属主管、中和厂教练部王姓经理告知遭A、B、C、D、E男教练性骚扰的事情，但她自己也说忘记发生日期，自有调查证据未尽之情，违反有利不利一体注意原则；况且同年7月底公司方面积极与她进行访谈，结果都没有获得回覆，就连一个多月后发函通知参加性骚扰申诉处理委员会，希望她到场陈述意见，最后也没有出席或是提出任何书面陈述。

业者强调，小美在2018年7月13、14日提出申诉后，随即表明想要离职，同年8月1日起就旷职未到；在旷职之前，陈姓区经理曾在同年7月18日与她谈过，询问是否有意愿调到其他地方工作，但她没有表示意愿，后来就一直未到班，也不愿与相关人员联络，客观上看来，公司方面根本无从继续提供任何关怀或协助，事后却挨罚15万元，还要公布公司名称、负责人姓名，显然并非妥适，因此提告希望免除或减轻原处分。

▲小美遭其他教练毛手毛脚、开黄腔。（示意图／与本案无关）

新北市劳工局表示，小美向王经理反映A教练袭臀、B教练在协助健身时将下体靠在身侧、C教练在员工休息室询问「女生重训后性欲是不是比较强」、D教练约一夜情、E教练趁使用滑鼠时从背后环抱等不当行为，公司相当于是在2018年7月16日就知道性骚扰的事，结果直到4个月后才启动调查，难认有「立即」做出有效纠正与补救措施。

劳工局指出，小美与陈姓区经理面谈时，对方直指她在脸书PO文抱怨，根本是想把事情无限放大，还提到如果能提出任何证据，就会马上处理此事，上述行为未见陈姓区经理有任何主动关怀的举措，态度消极甚至可能造成当事人心理上二次伤害，加上后续也没有采取预防措施，避免她再次与5名男教练接触，因此才会萌生离职之意，依法裁罚业者15万元应符合比例原则且未逾裁量范围。

台北高等行政法院法官表示，业者自陈仅对A教练进行调查，直到挨罚才在2018年11月15日对B、C、D、E教练进行访谈，并在隔月完成调查报告，由此可见，业者在受理小美的职场性骚扰申诉事件后，于调查过程中漠视所诉内容，未以审慎态度视之，才会忽略另外4名男教练。

▲示意图/图片内容与文章无关（图片来源：网络/与本案无关 ）

法官接着说，小美从反映遭性扰到未到职这段期间约3周，期间公司未采取适当措施避免双方当事人继续接触，也未提供心理辅导等必要协助，导致她仍须待在具冒犯性的工作环境，新北市政府依法开罚并无不妥，最后裁定驳回业者的告诉，全案仍可上诉。