在澳洲求职，如何应对面试过程中的不法提问？

前言

在参与求职面试的过程中，我们常常会为自己在面试官前的表现是否合格而担心，面对面试官提出的问题，那更是有问必答。虽然我们在面试官面前留下一个好印象没有错，但我们需要知道的是，面试问题也有合法与违法之分。

那当我们面对面试官的不合法提问时，我们应该如何应对呢？

在今天的文章中，笔者将承接姜天怡律师于往期发表的《面试时，面试官提出哪些问题，是违法的？》一文，带领大家继续了解面试时出现的违法提问是否存在例外以及我们应当如何应对面试官提出的违法问题

违法提问的例外

在澳大利亚劳资关系法中，我们可以看到，面试官在面试中需要向面试者了解的信息内容如果合理且不包含歧视性目的，那么以获取此信息为目标的提问不属于违法提问。

举例说明，如果求职者面试一份仓储搬运的工作，需要经常抬放重物，那么面试官可以在面试时向面试者询问其是否存在身体残疾或其他可能影响其搬运重物的身体问题。

但如果面试者面试的工作无需考虑身体要素，那么面试官一味的在面试时向面试者询问其是否身患残疾可能就涉嫌非法提问了。

简而言之，面试时面试官允许提问的有关个人特质的问题必须和职位需求有密切联系，否则很多问题都可以被认定为违法问题。

有关个人特质的问题主要包括：面试者是否是同性恋、面试者的民族宗教背景是什么、面试者是否有组建家庭的打算等。

如何应对？

在现实操作中，即使有些面试问题已经越界，但面试者往往会因为对职位的渴求而无法做到拒绝回答面试官提出的违法提问。

因此，当我们遇见违法提问时，我们可以直接向面试官礼貌地指出其问题与面试岗位无关，或者变向反问面试官，这个问题与面试岗位的工作内容有什么密切联系。一般来说，面试官在听到上述回应后会意识到其所提问的问题可能已经越界，对此，有的面试官会做出相应的解释，有的则不再追问。

因此，在面试过程中，我们不必羞涩或害怕于拒绝回答面试官提出的那些不合理且具有偏见性的问题，合法范围内的个人隐私值得大家保护。