胡锡进发文批年龄歧视，遭《环球时报》“打脸”（组图）

本文综编自与归随笔、胡锡进微博，仅代表原出处和原作者观点，仅供参考阅读，不代表本网态度和立场。

中共两会期间，胡锡进发文批评“公司只招聘35岁以下员工”是年龄歧视。网友翻出《环球时报》2017年的同样招聘要求，瞬间打脸。

胡锡进发文批年龄歧视，遭“打脸”

“建议取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制”冲上了热搜，甚至一度到达了第一的位置。

全国人大代表、编剧蒋胜男建议，取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制。 她表示，35岁是一个人做事业最好的黄金年华， 也正处在一个艰难的人生阶段，上有老下有小。很多35岁以上者在二次就业时遇到年龄歧视。 工作不应该有这种歧视，最重要的是看人的能力和认真工作的态度。

不过，早在几天前，胡锡进就发布微博提出过这个问题。胡锡进称，“年龄歧视的确是我们社会一个带有普遍性的问题。有的招聘广告上公然写着只招收35岁以下员工，人到一定岁数如果下岗了，再找工作确实不容易。”

胡锡进称，“十四五规划要延迟法定退休年龄，必须对年龄歧视同时予以打击。”

胡锡进还称，“中国服务场所的员工通常都是年轻人，飞机高铁上、博物馆里、房屋中介，莫不如此；但中国老龄化严重，以后年轻人比例低了，必须有一部分工作岗位“留给上年纪的人”，只有这样，社会才能健康、正常运转。”

不过，胡锡进很快翻车了。

网友挖出《环球时报》2017年征才时，就注明只找35岁以下的人应征。

对此，胡锡进当日晚间再发文辩解，年龄歧视是个“有普遍性的问题”，《环球时报》“也是中国社会的一部分，未能免俗”。

网友评论

胡锡进此条微博引发大量网友留言，网友称，“老胡避重就轻。1，延迟退休和延迟发放养老金是两个概念。这个政策的本质是延迟发放养老金。体制外没有工作的政府安排工作吗？如果不是。工作都没有何谈延迟退休？2，体制内年纪大的80岁都不想退休，体制内像老胡这种当官的都希望当官当到死。体制外去哪找工作？3，取消体制内外多轨制，取消高干病房”

“胡编说了一大顿，避重就轻。体制内晚退休好处多多，60～65退居二线，每天没什么事，公积金和其他福利继续拥有。这种情况正常人都不愿退休，到了胡编就成了极少数。企业和普通工人能不能干到退休都难说，更别说别的了。”

“老胡这是说出了心里话，说出了自己不想退休。”

“老胡你什么时候退休，副主编可能会疯！”

“你退休后一个人的养老金是好几个人的，养老金当然不够用了！你说你退休前工作重要拿高工资我们也没话说，退休了你不是和普通人一样吗？凭什么？！ 取消双轨制再谈延迟退休！”

“打脸来得太快了。。。微博上坏人真多”

其实，35岁不仅是考公务员的门槛，还是很多事业单位和企业明晃晃的常见要求。这个分水岭，某种程度上就是市场选择的结果，也可以说是社会达尔文主义发力的结果。

35岁，一般到了上有老下有小的年纪，势必要分去一个人很大一部分精力。尤其是在996盛行的时代，加班本身就是在挤占打工人的“业余”时间。

对于一个正年轻的单身狗或者未成家的打工人来说，一些领导和老板挤占起来理直气壮：你又没家庭，正是需要奋斗的时候啊！

当35岁的打工人有了家庭，可以被挤占的时间就少了，剩余价值不大了，性价比也就下降了。

35岁，是一个十分尴尬的年纪。一般情况下，打工人在这个年纪，一小部分混成了小领导或主管，而那些没有从事管理的打工人，此时因为资历的积累已经到了一定程度，工资水涨船高。

同样的劳动需求量，老板雇佣廉价的年轻人来完成，花费的成本更低。

另外，公务员考试本来就是一个极度内卷的战场。看看那些报考和录取的比例吧，分母进一步增大，分子不变，也就意味着值进一步缩小………

所以，要改变这一事实存在的年龄歧视，需要的是很多配套政策和措施，尤其需要及安全的社会保障，不是简单的取消硬规定就可以实现的。

坦白说，我相信胡锡进在建议消除“35岁以下”歧视时，有发自内心的成分，也觉得自己破天荒地提了一次好意见，可能还有得意和骄傲。但是却得意过头，一时忘了自己所在、自己领导下的单位，也有同样的问题。

这不是栽在了常识上，而是当不正常成为正常时，身在其中而不自知罢了。

有一个词，叫积重难返。

不止明星，我们很多人都在吃青春饭。这是一个快节奏的社会，也是一个高竞争的社会。

不仅是环球时报，更体面的机构招聘，也曾有过更难堪的翻车。

在这个强大的、无形的规则下，连胡锡进这么精明的人，发言前都忘了体检，最终把自己的矛，戳在了自家的盾上。

本文综编自与归随笔、胡锡进微博，仅代表原出处和原作者观点，仅供参考阅读，不代表本网态度和立场。