考不上本科就是智商不行，留学生月薪只配1000….认真找工作却遭侮辱（组图）

现在不光鸡娃内卷，求职更是疯狂内卷——应届生扎堆考公、清北硕博跑去应聘小学老师...

求职者不仅要面临激励的竞争，还要“提防”HR的恶意中伤——

最近有位求职者在投递杭州一家大数据公司的产品运营时，被询问学历，HR得知他是“三本”后，先是表示自己只招二本以上，随后还补了一句“考不上本科的都是智商有问题。”

这段对话一经曝光，引起了广大网友的不满：“不招就不招呗，人身攻击算怎么回事”，还有不少人表示“现在找工作也太难了吧”。

而说起找工作这事，咱们留学生可是太有话语权了！

要么学校被HR当成野鸡大学、一通狂贬，要么被招聘网站上离谱的Job Description气得半死。

在这个学生内卷、工作内卷……啥啥都能卷起来的时代，似乎只剩下公司给的薪资水平没能卷起来。

主页君随便刷了刷微博，就刷到了一个正在找工作的小可爱的吐槽——

全职、月薪1-3k、留学生优先

而且，这个只给留学生开出一千块工资的公司，并不是在什么物价低廉、安逸舒适的城市，而是在杭州！！！

请问这个工资水平是不是都快够格申请廉租房了？

这怕是得不吃不喝、不辞辛劳地打工五十年，才能把自己当初的学费和生活费挣出来吧。

原以为这个岗位离谱到这种程度，可能是加入了博主的人为主观夸张的成分，直到我真的打开了某招聘app才意识到——

这并不是危言耸听。

比如某公司的市场推广岗位，负责在多种海外网络平台上推广公司项目，具体内容需要自己撰写或拍摄。

如果光看职位描述，这似乎和新媒体编辑/运营也差不多。

而且这个岗位是要负责的外网平台，希望能招到具有外语优势的留学生或外籍人士也无可厚非。

再看一眼薪资水平：1k-2k

真·两眼一黑。

还有这个月薪开到2k-3k，招聘能胜任前端与后端，能利用多种技能独立完成产品的全栈工程师的岗位。

从职位描述来看，这个岗位是想招到一个能全程设计出一个面向海外市场的产品的全能工程师，具体需要的技能包括了：Python FastAPI，Vue， OpenCV， Deep Learning，SEO，机器学习。

除了对能力要求不低之外，hr还贴心地附上了一句：“希望是英语6级，有留学经验最佳，211、985优先。”

即使这可能只是个短期项目，但用2k-3k的薪资招聘恐怕也是想瞎了心吧……

连CS专业都逃不过这种离谱的「薪资PUA」，文科留学生们更是早已深陷「薪资PUA」的坑底，恨不得直接随便找个能发挥自己英语优势的“专业不限”岗位。

然后可能就会找到这个经验不限、学历不限的英语客服岗位。

所谓的英语客服，就是一个为英语玩家答疑解惑，总结提交游戏建议的岗位。

虽然这种客服岗位一般都不会给出太高的薪资，但既然已经要求职者拥有较高的英语水平，而且又是在广州这种压力不小的城市，那4k-6k的薪水恐怕也着实太少了点。

而且这一会儿要大专以上学历，一会儿又要有海外留学经验……也不至于这么分裂哈。

翻完了一堆Job Description，主页君不禁陷入沉思——

难道留学生薪资竟然已经廉价到这种地步了吗？

要知道，最新发布的《2020海归人才求职趋势报告》上明明白白地写着：“2020海归应届生平均招聘薪资7481元”。

虽然这个数字可能达不到留学生们心中的期望薪资，但也不算离谱。

即便平均数无法体现极值，那些拉低平均数的月薪水平在4k-5k尚可以理解，可部分月薪1k的岗位是想给谁添堵？

那些大咧咧把“全职，月薪一千，留学生优先”的岗位放到招聘平台的公司，到底是谁给你们的勇气？

梁静茹吗？

不少人的刻板印象里，“留学生”的形象一直是家里有钱多金，出国只为镀金混文凭，回国分分钟走上人生巅峰的富二代。

但只有身为留学生的我们，才真正明白留学生活的辛苦。

留学时要忍受着独在异乡的孤独，没日没夜地赶due，留学结束回国找工作时，也会处处碰壁，甚至还可能会看到那些月薪1k-3k，要求“留学生优先”的离谱岗位。

小C就是去年回国留学生中的一员。

原本还打算好好gap year一年，考个潜水证的小C，看到疫情导致各行各业都缩紧了开支，就业形势严峻之后，生怕gap一年之后经济恢复不过来，就业形势更加严峻，连忙开始了一波海投简历。

可投完简历小C才发现，2020年毕业的她竟然和国内2021年毕业的学生们站在了同一起跑线上。

也就是说，她早就错过了2020届毕业生的校招。

但这没关系，小C决定“校招”“社招”两手抓，一个岗位都不放过。

只可惜，给小C发出面试邀请的公司虽然不少，但聊下来之后小C听到最多的话就是：“不好意思，我们这个岗位需要实习/工作经验。”

被拒了一次又一次，焦虑值达到顶峰的小C忍不住和国内的朋友吐槽了自己的经历。

没想到朋友听完也一脸惊讶地问她：“你毕业前都没找实习吗？”

小C脑海里瞬间闪过了自己留学生涯的画面。

除了赶due就是读paper，除了team work就是presentation，而且自己专业要求的毕业学分又多的要死，在别的同学已经开始享受一学期两门课的美好时光时，小C的课表依旧是被排了个满满当当……

“这怎么有空找实习啊……”

一直觉得自己回国找工作还算比较顺利的Winona，也不是没遇上过“糟心招聘”。

当初刚一回国，Winona就火速掏出了自己简历开始海投，只要和自己的沾一点边的岗位，她就会立刻加入收藏，然后按照岗位需要认真修改自己的简历。

尤其是那些写着“留学生优先”的岗位，更是Winona关注的重中之重。

功夫不负有心人，Winona约到了不少面试邀请，也一路过关斩将到了不少终面。

然而，在第一次和一个她比较感兴趣的岗位的HR聊薪资的时候，她考虑到自己的留学成本，以及JD上白纸黑字“留学生优先”给她的底气，决定报出10k的希望薪资。

就在那一瞬间，Winona看到HR眼睛里的光灭掉了。

果不其然，Winona最终没有拿到那个岗位的offer，反而听说那个岗位给了一个要价更低的国内双非本科生。

直到如今，一想到这事儿Winona就想翻白眼。

“嗐，说什么留学生优先，其实还不是谁便宜谁优先。”

为了赶上国内的秋招，应届留学毕业生Louis可谓是做足了功课。

先是倒着时差盯紧了各大公司的校招开放时间，再是翻遍应届生求职论坛，找往年成功上岸的前辈们分享的经验和题库。

由于学校在国内不算太出名，Louis的简历甚至连一些公司的初筛都没过。

要不是不少企业早就换成了招聘系统，Louis简直想直接打电话过去给HR解释自己的学校是常年美国TOP 30，根本不是什么野鸡大学。

好不容易有一家公司给了Louis笔试、面试机会，抱着绝不放过任何机会的想法，Louis一狠心买了全价的回国机票，甚至还在飞机上仔仔细细地研究了那家公司的背景。

在过了笔试之后的面试，Louis刚做完自我介绍，HR就指着他简历上本科和研究生之间的gap year问了句：“这一年你没工作也没学习？”

猝不及防的Louis赶紧点点头。

可就当他正要兴致勃勃地谈一下正是因为那段gap year，他才选择了如今的专业时，对面HR突然来了句：“好了，你的面试到此结束”。

花了大几千打着飞的专门回国面试的Louis，气得差点当场骂街。

没有什么“富二代”出身，也没有什么“走向人生巅峰”。

疯狂海投简历、对每一个给自己机会的岗位都拼尽全力、把自己的期望薪资一降再降……这才是留学生们的真实感受。

最近，微博上关于「欧洲年轻人drop out」的话题逐渐火了起来。

在国内年轻人们因为内卷而无限焦虑的时候，欧洲二十多岁的年轻人们却仿佛感受不到任何压力，开开心心地做自己想做的事，做完了找一份工作，工作累了再去做自己想做的事。

有人大学毕业后直接gap year两年一边打工一边环游世界，之后才回到校园继续读硕士。读到一半又因为患上了抑郁症，又休学一学期玩起了健身和摄影。

等到抑郁症康复的差不多了，才重新回到学校，依旧保持着每天抽出几小时摄影、健身的生活节奏。

也有人一路读到研究生毕业发觉自己对搞学术没什么兴趣，直接转行开了花店。开了几年又觉得哲学有意思，就又跑回学校读了个哲学的学位，毕业后继续开花店。

然而，作为中国留学生的我们，从小到大都被push按部就班地读书、工作、结婚、生子。

本来本科就够的学历，看着越来越多人都在考研，自己也得逼着自己考个双硕士。结果发现，身边人谈论的又变成了某某某又进了大厂，某某某刚毕业年薪30万……

在这样的peer pressure和内卷背景下，怎么可能不出现焦虑？

等到好不容易从due山eassy海里挣扎着毕了业，找工作却又被泼了一盆又一盆的冷水。

根据《2020海归人才求职趋势报告》中的数据，2020年回国求职的留学生数量比2019年多出了72.9%，而受到疫情的影响，企业针对留学生的招聘规模却比之前少了19.5％。

为了缩减开支，企业们或是削减岗位，或是为了节约成本改招国内应届生。

留学生求职者越来越多，企业给出的岗位反而越来越少，这或许就是某些企业把留学生薪资降到离谱程度的原因之一。

纵使国内“内卷”的大环境难以改变，我们却可以尽量放松心态，努力提升自己。

如果能做到不顾及其他人的眼光，又没有经济压力，那就不妨大胆的drop out或gap year吧！

毕竟，没有什么事能比自己的身心愉悦更加重要的了。

当然，如果迫于眼前的形势和自身处境，而不得不立刻找一份工作谋生，那么主页君建议不要太介意低薪，尽量选有发展前景的正规就业平台，虽然一开始工资不高，但是这样的平台往往更注重对人才的培养，晋升机制也更加完善，相信随着自己的付出和实干，很快就会升职加薪！

最后，主页君想说——

那些又想招留学生，又想只给1k月薪的资本家们，可有点那啥数吧！