澳洲最大独角兽Canva或在纳斯达克上市；《性别歧视法》将修改，澳政府誓要消除职场性骚扰

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今日市场动向

*截至澳大利亚东部时间16:30

欢迎来到今日澳财。周四，S&P/ASX 200指数创下13个月高点，上涨1%至6998.8点，与历史高位7162点相差不远。

其中，铁矿石巨头必和必拓（BHP）、力拓（Rio Tinto）和Foretescue均上涨2.1%至2.6%。而在大型银行股中，澳大利亚联邦银行（CBA）上涨0.7%，西太平洋银行（Westpac）盘中触及25.38澳元的52周高点，随后略有回落，收涨1.3%至25.16澳元。

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财经资讯

澳洲最大独角兽Canva或在纳斯达克上市

今年1月，澳大利亚平面设计平台Canva完成了最新一轮的融资，估值高达150亿美元，较去年6月的估值飙升了90亿美元（或118亿澳元），成为澳大利亚最大的独角兽公司。创始人也正式跻身澳洲富豪榜前十

凭借估值的大幅飙升，目前该公司的估值可对标其创始人团队最欣赏的本土科技公司——Atlassian。Canva的年收入大约为5亿美元，估值为150亿美元，相当于收入的30倍，与Atlassian相当。

但是，有一点不同。在Canva的股东名册中，不仅有澳大利亚最知名的风投机构Square Peg和Blackbird等，硅谷的风投所占份额明显更大。换言之，Canva的估值目标可能远远超过Atlassian。

对于Canva股东而言，对标先买后付公司Afterpay约50倍年收入的估值也并非没有道理。

估值的飙升也反映了公司创始团队的“远见卓识”，即从一开始就在硅谷建立了投资人和联系人的金牌网络。这也奠定了公司直接在美国纳斯达克上市的可能性。

成立于2013年，诞生于西澳珀斯的平面设计平台Canva经过8年发展，业务已经遍及全球，在190个国家拥有将近300万的付费用户。

考虑到Canva每月的活跃用户数达到5500万，因此，将用户转换为付费用户的潜力很大。

对于投资者而言，Canva估值的例子也表明，澳大利亚的创业环境并不像刻板印象里那样“艰难”。

顶层豪华公寓热销，开发商跑步进场

Lendlease Barangaroo项目，图/Lendlease

澳大利亚大型开发商先后进入“高层豪华公寓”赛道，表明当地的住房市场进一步垂直发展。

随着澳大利亚豪宅市场的红利开始外溢至一些高层项目，当地一流的公寓开发商预期，高层豪华公寓的价格有望刷新纪录。

例如，本土开发商Lendlease和Mirvac、以及海外竞争对手目前都希望充分利用当地一些绝佳的高层视野景观，至少在悉尼是如此。

例如，Lendlease已经提前启动了位于海港地区南Barangaroo的超豪华住宅塔楼。此外，在“悉尼港1号”项目的2号楼，该开发商低调增加了八层，推动楼高达到233米，可容纳32套两居室和三居室豪华公寓。

Lendlease住宅负责人称：“客户回应非常强烈，在4月份开盘前就获得了极大的关注。”

据其透露，该楼盘1号楼的顶层复式以超过1.4亿澳元的价格成交，刷新了最高成交记录。

同时，本土竞争开发商Mirvac也在附近的达令港推进豪华公寓的项目的开发。该楼盘是一座高166米的塔楼，位于历史悠久的海港购物中心上方，已经获得新州政府的支持。

经济持续好转，银行放宽房贷审核

澳大利亚主要的几家房贷经纪公司均表示，银行开始谨慎放宽房贷审核标准，包括取消了在疫情最严重时期引入的额外信用审查措施。

银行上述举措恰逢新增房贷激增。数据显示，3月份新增房贷达到创纪录的20亿澳元。

尽管如此，房贷经纪公司均表示，目前没有迹象表明，高风险贷款出现上升，因此短期内应该不会引发房贷监管限令。

据了解，包括澳大利亚联邦银行旗下Aussie Home Loans、及其并购合作方Lendi在内的几家主要房贷经纪公司均表示，相比去年疫情峰值时期，银行已不再那么保守。

Lendi的数据显示，客户需要提供额外信息的房贷申请比例，已从去年3月的48%降至今年的28%。

上市房贷经纪商AFG首席执行官David Bailey同时也表示，相比疫情最严重的时候，目前银行明显没那么谨慎。但是，随着政府首次置业补贴举措到期，市场将作何反应仍有待观察。

《性别歧视法》将修改

澳政府誓要消除职场性骚扰

总检察长兼劳资关系部长迈克拉·卡什（Michaelia Cash）和总理斯科特·莫里森（Scott Morrison）共同宣布了对报告的回应，图/AFR

澳大利亚总理斯科特•莫里森（Scott Morrison）发誓要消除工作场所威胁女性安全的“卑鄙行径”。换言之，企业老板将获得权力，解雇那些性骚扰女同事的雇员。

莫里森说道：“每个人都有安全工作的权利。工作场所性骚扰必须予以取缔。”

性别歧视专员凯特·詹金斯（Kate Jenkins）发布了具有里程碑意义的《工作场所尊重（Respect@Work）》报告。报告指出，曾经联邦议员以及法官可用来豁免性别歧视投诉调查的漏洞将被弥补。

这份报告提出了多达55条建议，莫里森表示政府全部接受。

建议包括：修订《公平工作法》中对“严重不当行为”的定义，以明确纳入性骚扰，并指定性骚扰可作为解雇员工的正当理由。

另外，政府还将修订《性别歧视法》，方便员工投诉相关的联邦国会议员和法官。

据悉，人权委员会的最近调查发现，39％的女性和26％的男性曾经有过工作场所性骚扰的经历。