不当女朋友就开除？新西兰男老板被判处近$2.5万赔偿金

据报道，就业关系管理局（ERA）发现，这名不愿透露姓名的女士（以下代称N）在一家小公司做行政工作，遭到不公的解雇。

ERA担心对该女士产生不利影响，将不会公布任何关于她的细节。

N的老板（以下代称S）告诉ERA，她从来没有被雇佣，只是“作为他的女朋友”在这家公司工作。

2019年2月初，N与S发生了一段两厢情愿的关系。

这导致她从2月中旬开始在他公司工作。

S为N买了一部手机，说她可以偿还，并表示如果为他工作，可以帮她买辆车。

N表示，她在S公司做兼职，工资以现金和货物支付，但没有签订正式的雇佣协议。

该女士说，在她开始为S工作后，她对继续保持这段男女关系感到不舒服，但“S不接受她的看法”。

S不认为N是作为他的员工，他表示，N和朋友只是去他的公司“闲逛”，并且给她的现金和物品都是出于私人关系。

他承认N曾向他“请求一份工作”，并表示他会考虑，但表示“我不太可能雇佣她，因为我只把她当作女朋友”。

2021年3月，两人“大吵了一架”，S表示“不想和她有任何关系，她也不应该回到他的公司”。

N的就业辩护律师在4月份联系了S，认为N的解雇不合理。

S回应说，N从未被雇佣过，他曾考虑给她一份工作，但他们的私人关系破裂了，所以他“断绝了与她的联系”。

有证据表明，S为N购买了一部手机，并提出可以帮助N买一辆车，而她可以通过为他工作来偿还这笔钱，这就表明了是一种就业安排关系。

N说她从事的是行政工作，比如有关电子邮件、电话订购零部件和一些清洁工作。

N的一位朋友证实，她在“工作”时还照顾过N的孩子。

这位朋友说，她看到N在办公室接听电话和发送电子邮件。

N说她着装整齐地去上班，但S说这是因为他告诉她“和我出去时要穿得漂亮些”。

ERA表示，没有证据表明N的工作是公司业务不可或缺的一部分，但确实发现N履行了工作职责。

鉴于S承认正在考虑将工作协议正式化，ERA认为N是其雇员。

报告发现，“双方的谈判能力明显失衡”，认为S是“一个成熟而富有经验的商人，与一位年轻、失业、脆弱的女性建立了私人关系，并向她提供了长期就业的前景”。

N还表示自己在工作中受到了性骚扰，因为S在工作中对她有挑逗性的言论和身体接触。

她觉得这很不舒服，告诉S她想回到朋友关系，但S不接受。

N说，S下班后来到她的家里，“对我动手动脚，抓住我的头，让我面向他，试图亲吻我。”

她说这让她很难堪，因为这都是当着一位朋友的面。

N还声称S的一个朋友来到他的办公室，并当着她的面讨论他是如何拍摄与他约会的一名女子的色情视频。

N对此感到很不舒服，沮丧地离开办公室。

然后S坚持要N开车送这位朋友回去，在路上他把手放在她的大腿上对她进行骚扰。

在她呵斥下，他才作罢。

ERA表示，很难断定是否存在性骚扰，但有证据表明，确实存在不受欢迎的性讨论，这“加剧了N的压力”。

目前还不清楚N是否告诉了S，与他朋友在车里发生的性骚扰事件。

当局发现N被不正当解雇，是因为二人私人关系破裂后，S即被解雇。

在终止雇佣前，S未遵照任何程序要求。

雇佣解除和私人关系破裂的原因是，S希望N尽快离开他的生活。

N感到沮丧、焦虑和社会孤立，失去工作使她觉得自己毫无价值，也影响了她的自信心。

由于N提供了令人信服的证据，EAR支持了其所要求的全额赔偿。

N拿到了三个月的工资 (每周30个小时，$17.70/小时) 和$1.8万的伤害和羞辱赔偿。