老年护理行业严重缺乏劳动力，澳洲需要移民！

澳大利亚经济发展委员会（CEDA）的一份报告发现，如果不立即采取行动，老年护理行业将在未来十年面临十一万名从业员的空缺！

CEDA 本周发布的报告发现，在接下来的 10 年中，该行业每年至少需要 17,000 名直接老年护理人员，其中包括个人护理人员、护士和专职医疗人员，以满足基本护理标准。

它预测，如果不采取任何行动，到 2050 年将缺少 400,000 名直接护理人员，以满足2021-22 联邦预算中宣布的每位居民每天200 分钟护理的三星级标准。

CEDA也提供了18个建议给政府，包括涨工资、设计新的专门通道给aged care行业的申请人移民。

这些建议包括改善工资和工作条件、为老年护理工作者提供更多培训、吸引工人的专门途径以及提高技术以减轻行政和身体负担。

CEDA 高级经济学家和该报告的作者Cassandra Winzar 表示，尽快提高工资和工作条件是扩大劳动力的关键。

“工资是目前紧迫的问题。我们需要解决劳动力中的所有不同领域，但如果你不解决工资问题，无论是吸引新员工还是留住现有员工，都不太可能。”

然而，单靠工资并不能解决该行业的劳动力短缺问题。

行业希望看到更多员工获得资格。对于个人护理工作者，本来就有着取得三级证书的强制性最低资格门槛。但也希望更多的工人持续培训和专业发展，以确保他们拥有提供高质量护理所需的技能。

另外，目前占老年护理的主力大军——移民也很重要。

据悉，目前有三十六万人从事护理行业，当中有二十四万是在个人或社区护理类的。当中有90%都是女性，而且有30% 都是非澳洲出生的！“COVID 和边境关闭有点棘手，但一旦边境重新开放，澳洲至少需要保持以前的迁入水平，并可能增加规模。在缺少一定程度迁入的情况下，劳动力稀缺是难以应对的挑战。

为此，CEDA提出了数条与移民相关的建议，如：

• 永久提高国际学生在老年护理部门工作的小时数上限。

• 将老年护理永久添加到指定的工作要求中，以延长打工度假签证，并允许那些在老年护理中工作的人在一个雇主处工作超过六个月。

• 直接招聘个人护理人员，将他们添加到临时或永久技术移民名单中，或引入新的“基本技能签证”。

看来，从事老年护理行业的临时移民的春天不远了...