月薪1.5万到几千块，多地取消常态化核酸，采样员供过于求（组图）

四月底五月初，多个城市开展常态化核酸检测， 需要居民持 48 小时内核酸阴性证明，方可进入地铁等公共场所。在需求量增长的背景之下，核酸采样员的工资也就此水涨船高，部分招聘岗位月薪超过 1.5 万元。

而不足一个 月后，随着多地常态化核酸取消，岗位需求量也随之变化。如今在第三方招聘网站上，曾经高薪采样员岗位下架不少，目前的几个「核酸采样员」岗位的薪资多在 6000～8000 多元不等。

6 月 23 日，「核酸采样员供过于求」被顶上了热搜。

中国多地开展常态化核酸后，采样和检测人员曾有所上涨。上海证券曾在 5 月 9 日发布行业周报称，按照杭州人口数量测算，约 1200 人对应一个检测点。若按照该比例，仅考虑城市人口的情况下，全国范围内至少将新增 75 万个检测点，相应的，需要超过百万的采样及检测人员。

5 月 13 日，在国务院联防联控机制新闻发布会上，国家卫健委医政医管局监察专员郭燕红说，「许多大城市建立步行 15 分钟核酸检测『采样圈』，有利于公众就近就便接受核酸检测的服务。」

目前，杭州、北京、深圳、无锡等城市正在投入常态化检测之中。 一时间，核酸检测及采样人员成了热门岗位。

核酸市场每年扩大两成

以杭州为例，杭州卫健委要求人口 3000 人以上的小区、 500 人以上的单位原则上设置采样点；二级及以上医疗机构、街道卫生服务中心（乡镇卫生院）设点；增设移动采样车、独立采样亭等多种形式的流动采样点；鼓励药店、口腔诊所等民间力量参与采样。 每日，杭州整体开放采样点位保持在 10000 个以上。

根据 2022 年 3 月 18 日发布的《区域新型冠状病毒核酸检测组织实施指南（第三版）》要求，每个采样点需 4～5 个采样台，每个采样台应配备 2 名采样人员（须为医务人员，考虑换班）、1 名信息录入人员。那么，以 1 个采样点需要 10 个采样人员来计算，杭州市共需要 10 万名左右的采样人员。

5 月 5 日，杭州市卫健委党委书记孙雍容在新闻发布会上介绍，目前杭州市日均配置采样人员达到 8000 人以上。

4 月 28 日，杭州，检测人员通过传递窗接收样本。图源：视觉中国

在检测人力方面，为了缓解压力，一些城市选择与第三方检测机构合作。浙江省防控工作领导小组办公室常务副主任、省政府副秘书长陈广胜曾在 5 月 5 日新闻发布会上说，「充分挖掘全市所有具备核酸检测能力的医疗卫生机构......鼓励民营医疗机构、药店医务志愿者参与。」

这一背景下，一些资金涌入核酸领域。东吴证券预测，全国一、二线城市在采样点购置方面的成本约为 47.5 亿元；根据金融界报道，核酸相关概念股迎来一波快速上涨，晶雪节能、通达电气、绿岛风、威海广泰、天瑞仪器等，5 月以来涨幅均超过 10%。

中商产业研究院报告显示，2019 年中国核酸检测市场规模为 106 亿人民币，占全球市场规模的 18%。过去 3 年，中国核酸检测市场的增速在 18%～19%，增长速度领跑全球。2022 年，核酸市场规模将进一步增长至 146 亿元左右。

PCR 检测人员月薪 2.5 万、采样人员 1.5 万

医学检测检验机构也如雨后春笋般涌现。根据新京报报道，截至 5 月 11 日，2022 年中国已成立医学检验相关机构 220 家，大部分投入常态化检测工作之中。

热潮推动着这一领域，采样、检测人员的薪资也相应提高。某招聘网站显示，杭州一些民营检测机构招聘采样护士，薪资为 1～1.5 万元/月，学历不限，要求持护士证上岗，享受 13 薪待遇。招聘需求基本 20 人起，有些超百人。

有的公司提供 8000 元左右的底薪， 300 元/天的餐补，以及在规定 8 小时工作时间以外，提供 22 元/小时的加班费。部分公司额外给予员工旅游等福利。

核酸检测员薪资相对高于采样护士，大部分岗位月薪不少于 1.5 万元，最高达 2.6 万元。大部分检测技术员的学历要求为大专，有 PCR 上岗证，一年的相关经验。

某招聘网站显示的招聘信息

半年前，该 城市的核酸采样员薪资范围仅为 4000～6000 元左右，PCR 检测员为 6000～8000 元左右，且鲜少有其他员工福利。

而进入 6 月，多个城市都取消了常态化核酸检测。例如安徽省合肥市 6 月 22 日起就暂停七天一次的常态化免费核酸；安徽省六安市也于同一天取消「五天一轮」的日常核酸检测，取消弹窗提示、赋黄码，适当保留人员聚集场所核酸采样点，满足群众「愿检尽检」需求。

合肥、六安市调整常态化核酸检测

多地取消常态化后，核酸采样员等岗位的需求也相应有所调整。「核酸采样员供过于求」的消息上了热搜，如今采样员的薪资也相对低于一个月以前，有的只有 5 千元月薪。

如今采样员的薪资，多数不足 1 万元

采样人员需为医护人员；检测人员需 2 年以上经验

2020 年起，人社部将核酸检测员列为新的岗位。目前，我国对于核酸检测相关人员的背景和经验要求如下。

《国家卫健委发布新型冠状病毒肺炎防控方案（第八版）》要求，检测技术人员应当具备实验室工作经历以及相关专业技术技能，接受过新冠病毒相关检验检测技能培训。

同时《医疗机构新型冠状病毒核酸检测工作手册（试行第二版）》要求， 实验室检测技术人员应当具备相关专业的大专以上学历，或具有中级及以上专业技术职务任职资格，并有 2 年以上的实验室工作经历，和基因检验相关培训合格证书。

2022 年 3 月 18 日发布的《区域新型冠状病毒核酸检测组织实施指南（第三版）》中，明确要求采样人员应为医务人员。

因此招聘信息中， 通常要求核酸采样人员有护士资格证、执业证，或有医学背景。PCR 检测员需要具备 2 年以上相关经历、专业技术职务任职资格、并在相关培训后才能上岗。

除专业技术相关资格外，多数岗位暂无学历相关要求。

为了保证核酸检测的质量，国家卫生健康委医政医管局监察专员郭燕红在 5 月 13 日新闻发布会上回应，「国家临检中心以及各省临检中心，会对检测机构进行室间质评，目前对超过 3.5 万家次的实验室进行了室间的质评，合格率达 99.7%。未来，也将更好地保证核酸检测质量。」

6 月 13 日，国家卫健委也发布了《关于进一步加强新冠病毒核酸采样质量管理工作的通知》，强 调需要「确保采样人员符合资 质、加强核酸采样质量控制」。

国家卫健委官网截图

《通知》要求，「各地要严格核酸采样人员的资质管理，在现有医务人员基础上，将民营医院、零售药店、学校医务室以及企事业单位中具有卫生相关专业技术职业资格的人员纳入采样人员队伍， 经卫生健康行政部门组织规范培训并考核合格后，方可从事核酸采样工作 」。

同时，《通知》还要求，「 各地要切实加强核酸采样的质量控 制，按照『不培训不上岗，培训不合格不上岗』的原则，确保采样人员操作和行为科学规范。 同时，各核酸检测机构进一步做好室内质控，通过分析检测试剂的内参数据，监测采样拭子是否采集到细胞，以反映和改进采样质量。卫生健康行政部门要组织开展核酸采样现场巡回抽查，及时发现问题，有针对性地提出改进意见」。