BBC纪录片曝联合国性暴力丑闻，性邀约女员工，侵犯弱势妇女孩童（组图）

BBC 纪录片《联合国里的吹哨人》，揭露骇人的联合国性暴力事件。为何一个有着崇高和平、公义目标的组织，会发生一次又一次的犯罪事件？

上周BBC 在自家的影音平台发布了一支纪录片《联合国里的吹哨人》（The Whistleblowers: Inside the UN），导演Ben Steele 拍摄了六位勇于指出联合国内弊案，包括贪污、环境污染、泄漏保密名单等问题的举报人，而其中，有多起性暴力相关案件。

联合国就像是犯罪者的天堂，因为你在一个有信誉的地方工作，大家会认为你是一个好人，人们无法相信好人会做出坏事。

在联合国纽约总部，有一个给员工们进行交流使用的公共空间，然而这个空间常常被戏称为「牛肉市场」，起源于这里充斥着大量资深男性员工，对资浅的女性员工施予权势下的性邀约。

曾经负责处理联合国内部性骚扰案件的Purna Sen，便分享她听过的案例：「我过去负责帮一名男性工作者，誊打记录他针对性别平等、妇女权益的演讲内容，但同时，这名男性也曾多次在员工派对结束以后，跑到我的办公隔间对我袭胸。」；「又有谁会相信我呢？他是个好人、是个明星、是个资深前辈，而我只是菜鸟，我的话在这里根本没有可信度。」

纪录片指出联合国的潜规则，在联合国内若想要升迁，看的不是你的优势，而是看你认识谁。于是，在权势关系中的暴力与噤声会变得更加常见。这些性暴力不只发生在办公室内，也发生在联合国理当保护或创造正义的服务国家中，然而不幸的是，在多国都发生过维和部队的军人将本应发送之粮食、资源，以性交易方式侵犯当地妇女、孩童。

此外，联合国作为相当特殊的全球机构，具有联合国外交及特权豁免权，这也使得在联合国工作，却意图跨越犯罪红线的人，变得更容易被保护。到底为什么在一个有着崇高和平、公义目标的组织，会发生一次又一次的犯罪事件？且就算有人试图发声、揭发，仍旧让正义的取得变得困难重重？

曾在联合国服务超过20 年的秘书长Tony Banbury 说，「当你到任何一个国家，走过外交通道，然后亮出你的联合国通行证，你当然会感觉很好。」Tony 很诚实地告诉纪录片观众，维和部队与当地人之间绝对有权力的不平等，而这造成了维和部队为什么会强暴，或性骚扰那些饥饿的弱势孩童。

这些案件的发声，正提醒着我们每一个人──好事与坏事，都可能来自同一人的行为与决定。从事非营利工作数年后，我清楚地感受到尽管非营利工作有着沉重的工作压力，与不对等的低薪资报酬，然而，这个社会也确实对于从事人道、慈善、公益的人会赋予较高的信任度、尊重与支持。而这些信赖有时会成为一个盲点，让我们忽略了这些「好人」也是人，「好人」也可能做出伤害别人的事。

很多人以为吹哨人是痛恨联合国，但其实不是，吹哨人其实非常爱联合国，但就是因为如此，当发现联合国出现系统性的问题时，他们才会站出来发声，希望联合国能够改变得越来越好。我仍记得2018 年，全球知名的慈善机构乐施会（Oxfam）、拯救儿童基金会（Save the Children）等，都被揭露大量骇人针对女员工、服务对象的性侵与性交易案件，原因也都与权力落差、兄弟帮（Boy's Club）文化有关。

我仍记得我在香港乐施会工作的朋友告诉我，那一年他们非常辛苦，内部大量员工因为忍受不了机构的回应方式而辞职，外部捐款人的极速流失，整个慈善组织的经营产生重大的危机，连带让组织愿景变得更加遥远。

真正的非营利机构，无论大小，从外部计画，到内部治理，无一不是影响力真实落地之所在。当慈善机构举着「性暴力零容忍」的旗帜时，回过头来看看组织的权力落差、升迁结构、吹哨人保护机制、内部训练、独立监控审查机制等，是否真正融入组织所相信的核心价值，绝对也影响了一个机构是否能走得长远。

最后，也推荐有兴趣了解更多的人，可以阅读一本书《性、谎言、吹哨人：纽约时报记者揭发好莱坞史上最大规模性骚扰案，引爆# MeToo 运动的新闻内幕直击》，以及人本基金会所针对儿童吹哨人保护机制所撰写的重要见解，可以对于现存吹哨人机制如何改善，有更进一步的想法。