澳股连续五周收涨

S&P/ASX 200 指数周五从新的 10 周高点回落，收盘基本没有变化，上涨 0.02% 或 1.7 点，至 7114.5点，连续第五周上涨。

飙升的石油和价格已将澳交所的煤矿开采商推至多年新高，推动澳大利亚股市本周上涨。

煤炭收益被医疗保健、房地产和金融股的下跌所抵消。

四大银行均下跌，澳洲联邦银行（CBA）下跌 1% 至略低于 100 澳元，澳新银行（ANZ）下跌 2% 报 23 澳元。

投资者对TPG Telecom进行了猛烈抨击，此前该公司未能达到关键盈利预期，并公布每用户收入增长弱于预期。

该公司股价下跌12.4%，收于5.80澳元。

Newcrest Mining 是材料行业的明星，尽管净利润下降，但仍上涨了 3.6%。

AGL 连续第五天下跌，一周下跌 3.9% 和近 8%，这是自 9 月中旬以来的最大单周跌幅，原因是基本利润受到了电力和天然气市场几个月动荡的打击。

能源板块在当天上涨近 4%，而 TPG Telecom、Fisher and Paykel、Inghams 和 AGL 在发布财报时均下跌。

Santos 股价上涨 6.4% 报 7.5 澳元，创下 3 月以来的最佳单日表现，Whitehaven Coal 上涨 6.2% 报 7.36 澳元，New Hope 上涨 4% 报 4.93 澳元。

随着油价延续24小时的反弹，能源分类指数中最大的伍德赛德能源（Woodside energy）上涨4.1%，报33.5澳元。

Whitehaven Coal 目前的交易价格创下历史新高，超过了 2011 年 7.35 澳元的峰值，这是由于欧洲争先恐后地寻找俄罗斯的替代煤炭供应商，导致需求增加，煤炭价格飙升。

New Hope股价处于 2012 年 4 月以来的最高水平。

鸡肉加工商 Inghams 的利息、税项、折旧和摊销前利润下降 36%，股价下跌 9.4%。

调查报告称澳洲移民制度过于复杂 呼吁全面改革技术移民计划

德勤的一份调查报告发现，由于技术移民的数量仅为大流行前水平的一小部分，澳大利亚需要通过减少移民制度中的繁文缛节来表明其开放性。

一份新的报告发现，澳大利亚的技术移民制度“不必要地复杂”，应对其进行改革以确保国家能够吸引所需的工人来维持一个强劲的劳动力市场。

周日发布的德勤经济报告发现，澳大利亚的劳动力市场在新冠大流行期间取得了显著成功，7月份的失业率下降到近50年来的最低点3.4%就是明证。

同样积极的是劳动力参与率，现在徘徊在66.4%的历史高位。

报告的主要作者大卫·伦本斯（David Rumbens）说，政府的支出提振了劳动力市场，但他警告说，澳洲劳动力市场目前主要还是要靠私营部门来维持。

伦本斯表示，大流行时期的边境关闭与紧张的劳动力市场相结合，意味着现在的职位空缺多于失业人员。

伦本斯说：“自新冠疫情爆发以来，海外净移民首次出现了正值。”

“在2021年12月的季度中，净抵达人数超过29000人，但这也仅占过去18个月因移民海外而净流失的113000人中的26%。”

由于技术移民只达到了大流行前水平的一小部分，德勤合伙人菲奥娜·韦伯（Fiona Webb）敦促澳大利亚通过削减移民制度中的繁文缛节来显示其开放性。

报告发现，在经济转向需求更多技能和知识型劳动力的背景下，从现在到2032年6月，技术移民相关行业的工作岗位预计将每年增长约2.1%，即39300名工人。

韦伯女士说：“除了确保我们为澳大利亚未来发展必要技能的政策外，还需要重点改革我们过于复杂的技术移民制度，以确保我们也能吸引具备所需技能的工人。”

“当务之急是向世界明确展示澳大利亚的开放性。我们大流行时期的边境政策在潜在的技术移民中造成了挥之不去的不确定性。”

“他们希望知道他们将能够顺利进出澳洲，并对留澳的长期选择有更大的确定性——即获得永久居留权的途径。”

该报告还敦促澳大利亚扩大其人道主义移民计划，并称这样做对经济和社会指标都有“深远”的好处。

找工花了5年 澳洲失业率一低再低为何他们还是求职难？

过去几个月，澳大利亚失业率一再创新低。

可是，对一些人来说，找到一份工作仍然困难。

通胀不断上升，失业率一降再降。

澳大利亚统计局今天（周四）发布的数据显示，失业率目前为3.4%，为1974年8月以来的最低水平。

而根据澳大利亚统计局6月份的数据， 将近四分之一（23.5%）的失业人口来自英语不是主要语言的地区。

语言障碍、缺乏本地工作经验、有限的社交网络，以及技能和资格认证方面等等因素，都是一些求职者在找工作时经常面临的挑战。

语言障碍和本地经验缺乏 “一开始获得机会相当困难”

塔尼亚·阿卜杜勒·穆蒂（Tania Abdul Muti）是当中面临许多挑战的一员，她和家人在就业市场上几经波折。

他们于2016年来到澳大利亚，希望能够拥有安全和具有保障的生活。

塔尼亚是巴勒斯坦人，出生在黎巴嫩一个难民营，后来作为寻求庇护者在印度尼西亚呆了三年，而后持人道主义签证来到澳大利亚。

到澳大利亚后，她花了5年时间才找到一份工作。

“当我来到澳大利亚时，我有两个孩子，这很不容易，尤其是因为我们在印度尼西亚时没有工作，感觉像是被搁置了三年，”塔尼亚说。

“很不容易，你需要有许多经历去支撑你的简历，参加课程、有本地经验……以便让雇主相信你是合适人选，一开始获得机会相当困难。”

塔尼亚不是唯一一个面临这种困难的人。

格拉坦研究所（Grattan Institute）的《澳大利亚劳动力中的移民（Migrants in The Australian Workforce）》报告研究了移民在澳大利亚劳动力市场中的情况。

报告发现，在澳大利亚约有三分之一的工作者在海外出生，而近期（过去10年内）抵澳的人约占劳动力人数的一成。

该报告还发现，家庭签证持有者的工作率与出生在澳大利亚的人相似，然而人道主义签证持有者的情况往往更糟。

塔尼亚说，她到澳大利亚后生了孩子，这在一定程度上减缓了她找工作的速度，但主要因素是语言障碍和缺少当地经验。

她的丈夫在获得澳大利亚认可的资格证书时也遇到了困难。

塔尼亚说：“我参加了很多课程，接受了很多培训，以便为工作做好准备。”

“被雇主接受很不容易……没有人会冒险雇请来自多元文化和语言背景的人，这种信任不容易产生。”

“我去找工作，我说‘我有经验，知道如何工作，请给我一个机会来了解这个国家’。”塔尼亚感慨找工的压力太大了。

新抵澳者能获得哪些支持？

澳大利亚劳动力机构（Workforce Australia ）是前政府成立的一个就业服务机构，旨在帮助人们能够稳定就业，包括为有需要的人提供额外支持。

上周，联邦就业和工作关系部长托尼·伯克（Tony Burke）宣布对就业服务的实施情况进行审查。此前，有人投诉沟通不畅、上网服务存在问题以及移民和难民被忽视等问题。

就业和工作场所关系部发言人表示，目前没有足够数据来评估通过该机构就业的人数。

发言人告诉SBS新闻：“澳大利亚劳动力服务特别委员会将调查并报告一些事项，如以尊重个人不同需求的方式提供服务的程度，采取最佳做法的证据，并为改善就业服务的短期和长期改革提出建议。”

他们的担忧

根据澳大利亚劳动力机构相关计划，就业服务提供者将根据个人需求提供定制服务，包括翻译、英语课程、心理服务的联系和支持，以及职前培训等等。

澳大利亚国际定居服务组织（SSI）是支持新移民的社区机构，它表示，在多元文化和语言社区和难民求职者较多的地区， 澳大利亚劳动力机构未能发放就业服务提供者牌照。

联邦就业和工作场所关系部的官网介绍，表现优秀的就业服务提供者的牌照将获延期，而表现不佳的服务提供者的牌照则不会延期，如果无法改善在为客户提供就业服务方面的表现，牌照可能会失效。

国际定居服务组织服务交付总经理奥尼尔（Steve O'Neill）表示，在当前的计划下，最需要专业就业服务的地区被遗漏了。

该机构是投标就业服务牌照的申请者，但并未获发牌照。

奥尼尔表示，他担心的不是该机构没有获得牌照的事实，而是更广泛系统所存在的问题。

就业和工作场所关系部发言人表示，牌照的分配受到多种因素影响。

发言人说：“包括悉尼在内的许多就业地区，都是竞争激烈的领域。”

“这一点，再加上对某些业务份额或特定地点的要求等因素，影响了部门的最终牌照发放决定。”

这位发言人表示，在多元社区中的就业服务供应者已成功展示他们的组织能力。

就业的障碍

澳大利亚国际定居服务组织称，移民和难民求职者在寻找工作时面临独有的一些障碍。

奥尼尔表示，应采用更简化的方式，对海外资格予以承认，允许移民和难民在相关专业领域执业。

他说：“新来的人希望贡献己力，希望有工作，希望有一定程度的经济独立，希望在新的国家发展并安定下来。”

“我们应该与雇主和业界更密切合作，探讨如何在海外资格认可方面开展工作……让人们不用再费时费力，当然成本也更低。”