西澳是最不适合女性的州？资深HR：职场女性应该大胆挑战，展示能力（组图）

据西澳人报报道，根据Workplace Gender Equality Agency的说法，8月29日是全国同工同酬日，标志着澳洲女性在财年结束后多出的60天获得与男性相同工作的平均年薪。

（图片来源：西澳人报）

然而，在澳洲薪酬平等最糟糕的西澳，女性必须等待更长时间，多工作106天，这使得西澳同工同酬日推迟到了10月14日。

“如果你想成为合伙人，就不要生孩子”

41岁的律师 Emma清晰地回忆起她年轻时被警告不要生孩子的那一天。

“我的同事把我拉到一边，告诉我，如果我想成为合伙人，就不要生孩子。或者至少等我成为合伙人后要孩子”，她说。

但她还是有了两个孩子。虽然她热爱自己的工作，但生孩子就是会牺牲掉自己的资历。

人才招聘专家Stella也渴望获得资历，但她表示，想要升职的唯一途径是在产假结束后全职工作。

（图片来源：西澳人报）

39岁的她说：“我觉得我不能做兼职，因为我的很多角色都是正面的，所以为了真正有一个更高级别的角色，我必须全职。”

“这很棘手，在家庭和工作之间很难平衡。工作分担可能是能够兼顾两者的唯一方法，但实际上并没有做到。”

为什么西澳是最不适合女性的州?

尽管澳洲是一个“幸运的国家”，但在性别平等方面，澳洲女性就没那么幸运了。

根据世界经济论坛《2022年全球性别差距报告》，它在146个国家中排名第43位。

不用说，这个国家正被西澳的巨大鸿沟拖垮。

Emma和Stella都将西澳薪酬差距最大的名声归因于采矿业。

（图片来源：西澳人报）

Emma的两个好朋友是非常有能力的女工程师，她们离开了这个行业，因为对男性和女性的双重标准和女性的普遍待遇感到沮丧。

作为寻找资源人才的专家，Stella 密切观察了女性在行业中的表现，以及随着时间的推移，行业发生了怎样的变化。

“资源行业一直是男性主导的”，她说。

“如果有工作空缺，招聘经理会告诉我们招一个男性，这样我们就不用担心他们会离开去生孩子。” 

“或者只接受成熟女性，而不是年轻女性。”

“女性可能会被提拔为团队领导，但绝不会被提拔为招聘经理，而且她们的薪酬永远都不一样。”

（图片来源：西澳人报）

给年轻职场女性的建议

在招聘领域工作了很长时间的Stella ，对于刚刚开始职业生涯的女性如何从一开始就把自己最好的一面展现出来，她有着丰富的信息。

有充分的证据表明，与女性相比，男性更有可能自我推销，在会议上坚持自己的观点和想法，要求加薪，申请他们可能并不理想的工作。

Stella 敦促女性了解自己的价值，自信地推销自己的技能和经验，并拥有自己的成就。

“为你想要达到的目标而努力。”

“大胆地说出来，挑战自己和他人，展示你的能力，不要害怕说出你的想法”，她说。