16岁就能当警察？！澳洲劳动力严重短缺，连警察局都遭用工荒，被迫降低招聘标准…（组图）

澳洲整个经济领域的严重技能短缺在12个月内几乎翻了一番，在历史上最低的失业水平和创纪录的招聘广告中，有286种职业面临着绝望的工人短缺。

当呼吁孩子13岁就出来打工时，西澳甚至呼吁年仅16岁的孩子来当警察。

西澳考警察年龄降至16岁

西澳警方证实，2019年有777名警察雇员参加了心理健康项目，这一数字在2020年翻了一番多，达到1659人，去年进一步上升至2619人。

据估计，今年1月至5月期间，该领域已有236人辞职，几乎与2021年全年（243 人）一样多。2020年有149人辞职，而2019年只有108人。

在过去3个月里，西澳警官总数从7007人下降到了6911人，平均每月都有30多人辞职。

现在，当局担心辞职人数超过招聘人数，因为警员在其他地方（包括资源行业）寻找薪水更高、压力更小的工作。

一名官员表示：“以这种速度，我们将陷入痛苦的世界。”

为了解决这样的问题，西澳警方开启了史上最大规模的招聘行动，目标是到2024年招聘950名新警官。

为了尽快扩充人员改善治安，当局也在不断降低考警察的年龄限制，从最初的21岁，降到后来的19岁，之后又降到了18岁，如今为16岁以上青少年提供实习警察岗位！

符合要求的申请人可以与西澳警局签下一份为期12个月的合同，参加为期三周的学员入职课程，并在警察局的专业部门实习，接受有经验的警官的在职培训和监督。

降低招聘要求

为了在异常紧张的劳动力市场中实现招聘目标，西澳警察局长Chris Dawson示在过去的一年里，体能测试的要求已经放宽，以更接近于其他司法管辖区。

（配图来源ABC)

“西澳的警察确实有着最严格的体能测试要求，我们对此进行了审查，并采用了一种方法，基本上将其定在澳大利亚的平均水平上。”

西澳警方在网上公布的文件显示，主要的变化与被称为“往返跑测试”（Beep Test）的心血管健康评估有关，该测试要求新人在相隔20米的两条线之间反复跑步。随着水平的提高，发出哔声的间隔时间也会缩短。

警方文件写道：“如果申请人在哔声响起时没有到达20米线，他们将被描述为'short'。”

“如果申请人在连续两次发出提示音时没有达到20米线，那么他们将被从测试中剔除。”

（配图来源ABC)

以前，18-29岁的男性必须达到10级，30-39岁的男性须达到9级，40岁以上的男性须达到8级。18-29岁的女性必须达到7级，30岁以上的女性必须达到6级。

根据这些变化，现在只要求所有男性达到7级，所有女性达到6级。

想成为警探，将不再需要完成“预选工作手册”。据了解，工作手册要求警员记录和完成相应的任务，以证明他们在搜查、询问嫌疑人和编制法庭摘要等方面的能力，而这些都是警方调查工作的重要组成部分。

这一举措降低了警探任命的门槛，是西澳警察招聘标准下降的最新例证。

花式招聘

为了吸引更多年轻人加入警队，西澳警方还是通过火热的社交平台，比如TikTok来做招聘宣传。

自2020年以来，西澳警方已经花费了24,763澳元在社交媒体平台上为Let’s Join Forces活动做广告。

这次广告活动的目标人群是18到39岁之间的人，西澳警方称这“符合招聘的优先顺序”。

“TikTok已被证明是一个效益高的平台，Let’s Join Forces产生了近300万次浏览，应用页面有2885次访问。”

西澳警方在一份声明中表示，他们有信心通过目前的“Let's Join Forces”招聘活动吸引更多的西澳新警员，但其他策略，包括海外招聘，也是现在正在考虑的选择之一。

“西澳警察部队已经承认当前竞争激烈的就业市场存在招聘挑战。鉴于目前的情况，西澳警方正在研究一系列选择以吸引未来的新警员。这包括可能的州际和海外招聘活动，但是，尚未就当前招聘活动的任何拟议延期做出决定。”

澳洲到底有多缺人？

技能和培训部长Brendan O’Connor将全国职业短缺门类从153增加到286种描述为”令人震惊”。

O’Connor先生说，在20个雇佣人数最多的职业中，有一半以上面临着技能短缺，卫生、建筑、教育、科技和社区部门正在努力寻找有经验的工人，区域中心无法招聘专业人员。

”这是一个惊人的增长，突出了应对几十年来最大的技能和劳动力短缺的迫切需要，这使经济挑战变得更加复杂。”

“对工人的需求越来越大，2022年8月公布的职位数量达到309,900个——比去年同期增加了42%，雇主们正在努力填补空缺。”

NSC的技能优先报告指出，在过去两年中，在Covid-19大流行和全球经济压力的推动下，对工人的需求迅速增加。

澳大利亚需求最大的20种工作包括护士、软件和应用程序员、老年人和残疾人护理员、建筑和零售经理、儿童护理员、机械师、厨师、信息通讯技术分析师、金属装配工、土木工程和采矿工程师、电工和全科医生。

“紧缩的劳动力市场整体表明，雇主对工人的竞争将越来越激烈，导致更多的职业处于短缺状态，因为雇主无法填补需求的空缺，”NSC报告指出。

若未得到妥善处理，“用工荒”可能会让澳洲损失800亿澳元。

ARA呼吁在全澳范围内制定统一的规则：允许年仅13岁的孩子在零售业工作。

ARA负责人Paul Zahra表示，”一个理想的模式是，我们允许13至15岁的孩子工作，并制定合理的法规，不在上学时间或影响年轻人教育的时间工作。”