白人经理禁止员工说普通话，华裔工程师投诉歧视被炒！职场黑幕越看越心寒（组图）

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最近，美国硅谷名华裔工程师Wong把前东家告上法庭:

他辛辛苦苦干了20年，为公司带来10亿美元业务，却因为指出公司内部疑似歧视亚裔而惨遭解雇......

起诉书中，他爆出的职场黑幕，让人越看越心寒。

华裔工程师科技公司升职屡次受阻

Wong 是一位在加拿大出生的华裔，母语英文，原本在硅谷一家科技公司工作。

诉讼称，他在这家跨国公司工作 22 年期间，开发了一种 3D 传感技术，为公司带来了 10 亿美元业务，并跟苹果、微软以及其它科技巨头创建合作关系。

Wong说，尽管他主导整个技术开发，并为公司创造 "很大一部分收入"，但晋升和高管职位，他都被排除在外。

Wong在诉讼称，公司内部，白人在管理层中占主导地位，“我必须培训这些白人经理并将他们介绍给我的行业联系人，这本身就让我感到非常沮丧。”Wong觉得自己从未被认真考虑过升职。

他还透露，公司 2020 年招聘高管职位时，公司考虑了两名外部候选人——一名南亚男性和一名白人女性。Wong说，“面试结束后，管理层告诉团队，白人女性更受欢迎，因为她‘不像我们’。”

他指出在2019年至2022年期间，公司超过60%的美国员工是亚裔，但只有不到15%亚裔同事能晋升为高层。

Wong指出，前东家亚裔高层人员比例远远低于同行科技公司：

在谷歌，45%的美国员工是亚裔，亚裔高层比例为32%。

Meta（Facebook母公司），47%的美国员工为亚裔，亚裔高层比例为29%，白人员工占 Meta 员工的 39%，但占高管的 58%。

旧金山商业软件巨头Salesforce，27%的美国员工为亚裔，亚裔领导占比20%。

《今日美国》一篇深度报道直指，亚裔美国人最有可能被聘用为专业职位，但在所有种族群体中，进入科技公司领导层的可能性最小。

图片来自global Asian studies，版权属原作者

他爆公司歧视亚裔，却惨遭解雇

Wong表示，这并不是他在公司第一次经历歧视。

白人经理发普通话禁令

Wong指出，前东家的工程师大多是亚洲人，其中许多人来自中国，"办公室里经常能听到中国工程师用普通话交谈，但是，一位白人高级经理在办公室颁布“禁说普通话的禁令”后，同事间的交流就停止了。

诉讼称，讲普通话的工程师向公司管理层发送了一封电子邮件，希望在即将召开的全体员工大会上解决这一问题，但这封邮件被置之不理。

口音被嘲笑

Wong还在起诉书中透露，在一次董事会会议前，"一位白人高管嘲笑（他）'program'的发音，告诉他'Rs'读音要清晰。"

拿中国工人开玩笑

诉讼称："在另一次会议上，一位白人高管在讨论中国工厂车间某个产品不合格时问道：'他们在生产车间煮饭吗？

Wong指出，2020年非裔乔治-弗洛伊德（George Floyd）被一名白人警察杀害后，Wong应邀参加公司举办的有关种族问题的活动。期间他与许多亚裔美国员工交流，"他意识到公司在晋升方面对亚裔的歧视非常普遍：亚裔晋升的门槛更高。他们不被视为商业领袖。相反，高层把他们看作永远的工蜂。

图片来自undp，版权属原作者

诉讼称，Wong的电子邮件 "在公司内部广为流传"，员工们开始讲述他们遭受歧视的经历，Wong在公司内部 "亚裔员工资源小组"并进行了调查，数据显示"亚裔美国人在公司内部晋升困难"。

Wong在诉讼称，在公司为员工举办的一次聚会上，他"分享了遭受歧视的故事"，这是第一次遇到有人公开反对公司高管对亚裔的歧视，不出所料，他的演讲 "没有得到公司上层管理人员的好评"。事后高管与他进行一对一沟通时，更直言，Wong的发言 "让白人感觉不舒服"。

Wong在公司内部持续为亚裔发声，反对歧视亚裔的职场文化，直指领导层缺乏多样性， 去年 5 月，他被迫辞去3D 传感团队的工作并调岗。然而在新岗位七个月后，去年12月，公司把工作了22年的他解雇了。

Wong认为，这是报复。

他认为，被解雇的直接原因是公开谈论他所经历和观察到的亚裔美国人在职场受到的歧视。

截至发稿前，Wong前东家没有对诉讼发表任何回应。但在他们网站上，首席执行官把 "多样性、公平性和包容性 "作为公司的优先事项，称管理层感到 "有责任引领行业"。

职场晋升，亚裔习惯性被忽视

Wong透露，他的遭遇是许多亚裔员工的真实写照，职场晋升天花板在整个科技行业比比皆是。

H1B员工被剥削

美国最大的亚裔专业人士网络Ascend Foundation的执行顾问巴克-吉（Buck Gee）说："科技行业在劳动力种族多元化方面取得了进展，但在领导力的种族公平性方面几乎停滞不前。

亚裔美国人研究协会主席、阿默斯特学院教授Pawan Dhingra说，亚裔美国人被排除在多元化讨论和倡议之外，因为人们认为他们在工作场所不会面临逆境，而事实上，亚裔和亚裔美国人的经济现实差异很大，特别是那些持H-1B签证从事低工资工作的人。

图片来自纽约时报，版权属原作者

亚裔吐槽：职场隐形歧视

来自新加坡的亚裔Vaishnavi Jayakumar 在 2020 年 1 月加入Meta，入职后不久，她的主管开始把她架空，并将她“分”在经验不足的员工手下。

尽管Jayakumar 拥有多年的团队合作经验和积极反馈，但她的主管告诉她，她的资历和协作能力不够，无法获得晋升。

“我从未如此强烈地感受到，作为一名亚洲女性，我注定要成为一名工人，而不是一名领导者，那是一种可怕的感觉。”

另一位越南裔Ben Huynh 虽然在2022 年 5 月，当时他被提升到软件公司的管理层。但他并没有因为升职而获得加薪，收入低于其它同等职位的人，于是，他向人力资源部投诉。

“尽管我的工作质量很高，但一旦说出自己的想法，大门就开始向我关闭，我感觉自己被冷落了，像一个贱民。”

2022年8月，他被告知公司将解散他的团队，他将被降职。当被问及原因时，他的主管提出了含糊的批评，称他“领导能力薄弱”。同年11月，他被解雇了。

Huynh 说，他被告知解雇与业绩无关，公司正在重组。但他了解到，这次唯一被裁员的两名员工是Huynh和他的一名下属。

今年6月，Huynh也对原公司提出诉讼，认为公司涉嫌歧视亚裔而不公平解雇，他说：“如果我们想看到一些改变，就必须采取行动。”

Wong律师查尔斯·荣格表示， Wong希望通过这次诉讼推动行业变革，

“我们的目标不仅仅是实现某个案例的改变，而是实现整个行业的改变，我认为这一系列案例反映出，亚裔美国人已经受够了被视为二等公民。

在高层眼中，亚裔通常被视为有技术或有能力，适合工厂车间，但很少适合在任何组织中担任领导职务。这种刻板印象，该改一改了。”

对于Wong反映的职场天花板问题，你们怎么看？你们有类似经历吗？你们认为在职场高管的晋升中，是否该考虑种族多样性？一起来聊聊。

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