遭同胞匿名举报，多名德勤中国员工被开除！有人升职前夕被炒，网友：中国人只坑中国人......（组图）

还记得2023年初四大因经济低迷咨询业务急剧放缓而引发的裁员风波和秋季大量毕业生德勤offer被撕事件吗? 2024新年伊始，情况并没有朝着好的方向运转，反而有着越来越糟糕的走向。

德勤又起裁员潮？

近日，有人在社交媒体上发帖称，自己的朋友在德勤伦敦所工作了一年，马上到三月份就能升职加薪了，没想到HR突然给她打电话，怀疑她2年前申请公司职位的时候OT（网上测试）作弊，将面临被裁的风险。

自2020年由于疫情造成的普遍停工导致业务增长放缓，再加上经济衰退、通胀严重，四大的审计线首当其冲受到影响，市场业务在近些年来收缩得十分厉害，很多同事几乎几个月来都是闲着没事做的状态。

怀疑作弊这个理由已经不新鲜了，在去年8月底大规模的offer被撤销事件中就已经用过一次，德勤怀疑毕业生通过不正当的手段得到公司offer。只是没想到，这次同样的原因竟然会将调查时间放到两年前那么久。

其实德勤早在去年10月份的时候就已经有所动作，当时不少德勤在职中国员工在社交媒体上发帖称自己工作了一年半，突然被约谈，告知自己被裁。

中国员工被针对？

随着越来越多的被裁声音出现，有内部知情人士表示，这次德勤重新调查两年前的OT，而且主要是针对中国人，其根本原因是因为德勤收到了举报。

这个举报人称中国人在申请德勤职位时，有大量OT作弊的现象出现。而且这个举报来源还供上了一份cheat sheet，也就是市面上流传较广的一份OT的答案。由于情况特殊，该知情人士表示，不能对外透露具体是哪一年的OT。

有网友怀疑，这个举报人很有可能也是中国人，连cheat sheet都一起提交了，摆明就是为了搞自己同一届的人，拉同胞下水，也许是自己被开除了或者没能顺利入职德勤，死也要拉一个垫背的，自己不好过也不能让其他人好过。

那么德勤HR是怎么通过cheat sheet判断是不是有人作弊呢？如果有员工提交的答案和cheat sheet上的标准答案高度一致，那么就可以判定答题人作弊。这样的逻辑听起来好像没有任何问题，可现实情况是，符合公司文化和核心价值的正确答案就那么几个，难不成大家明明知道那是正确答案，还放着不选吗？

OT分数不够就无缘入职德勤，OT分数太高又会被怀疑是作弊，横竖都是死，反正嘴和理都在德勤那边，他们想怎么说都可以。而且现在很多人都会把自己申请四大的经验发到网上，四大的题库也不是更新的那么快，大家看看前辈们的申请经验也算是作弊吗？德勤不更新题库也要怪到申请人头上，这有点说不过去。

即便面临很多人可能会被误伤的风险，德勤还是一意孤行调查两年前的OT，可见这次这个裁员举动是势在必行。

据说HR在找中国员工谈话的时候，会直接共享电脑屏幕，一题一题对照cheat sheet。重合率多高会被约谈呢？据某位在职员工透露，总共26道题目，自己有14道和cheat sheet的答案一致，就被约谈了。这个重合率是54%，盲猜一下，也许重合率超过50%就会被约谈。

虽然这个作弊指控没有实质性的证据指向，但HR应该也会结合员工平时的工作表现来进行综合评估，该员工的OT测试结果是否符合平时的工作能力，如果悬殊太大，那这个作弊嫌疑就变大了。

有在四大上班的朋友表示，OT成绩显著但一上班就掉链子的人一抓一大把，这不得不让人怀疑，这个人到底是通过什么手段挤掉那么多应聘者的呢？

如果真的到被HR约谈的那一步，估计也是百口莫辩，翻身的机会几乎为零。

德勤骚操作不断

从大家在网上透露的信息来看，这次裁员潮涉及的对象除了有两年以下工作经验的员工，甚至还有两年以上工作经验的员工。

根据英国的劳动法，如果持续两年以上在同一家公司工作的员工被裁，雇主需要为该员工提供遣散费用，除非雇主有着非解雇不可的理由，例如员工违反了公司规定。如果用OT作弊为理由去裁人，那么员工就涉及了德勤十分在乎的诚信问题，是员工踩了红线，违反了公司规定，那德勤就可以0成本裁员了，无法支付任何赔偿费用。

裁两年以下工作经验的人就更好理解了，裁这个群体的人是最省钱的做法，无须赔偿，随便给个理由就可以让他们随时走人。

听在德勤工作的朋友说，裁员风波闹得沸沸扬扬，让他们这些工签持有者人心惶惶。但内部情况是因为掌握重权的德勤大佬们拿不下来新的项目，又保不住老的项目，没有业务来源就没有经济收入，可他们又不情愿自降工资，那就只能拿全公司最底层的人开刀了，毕竟软柿子最好捏。

1个四大partner（合伙人）的平均工资相当于5个director（总监）的平均工资和25个应届毕业入职员工的平均工资。大家可以算一算这笔帐，德勤这次的操作属实有点缺德了。

公司正愁找不到好的借口去裁员，这个举报就自己送上门来了，那德勤还不顺势而为吗？

有网友认为，德勤的这波操作就是典型的种族歧视行为，如果接到有人作弊的举报，应该要一视同仁，不光要查中国人，也应该去查一查公司所有人的OT记录。难道外国人就真的是凭借着自己的真才实学进入公司的吗？

如果德勤收到其他国籍员工作弊的举报，他们会这么大规模地进行调查吗？还要从两年前开始查，陈芝麻烂谷子的事也要被翻个底朝天。

在谷歌和各大外网论坛上，倒买倒卖OT答案的人可是不少，德勤就是睁一只眼闭一只眼，没有收到举报，就假装其他国籍的人不会作弊。

还有不少网友认为，为什么中国人专门坑中国人，大家在海外生活都不容易，背井离乡，同胞理应互相照顾互相体谅，大家拧成一条绳，共同构建一个华人社区不好吗？为什么非要勾心斗角，自己人打自己人，这种被同胞坑死的情况已经不是第一次出现了，也绝不可能是最后一次。我们之前就有文章写过遭华人同胞举报，学生签证险被吊销的事情。

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看看咱们的邻居印度，抱团取暖，一个人发达了，还要带着身边的人一起发达，为什么不能学一学印度人呢？关于印度人的抱团现象，我确实深有体会，朋友的公司经理是一个印度人，他重用其他的印度同事，然后又内推了另外三个印度人来上班，这个印度小群体就不断被壮大了，然后其他种族的同事隐隐感觉被排挤，又不好说什么。

也有不少人认为，身正不怕影子歪，要不是自己做错了事，又怎么会担心自己被查呢？但现实情况又的确是，四大仍然是毕业生留英最快捷的途经，四大每年提供的工签数量巨大，即便是千军万马过独木桥，也要试一试，万一成功了呢？而且四大的晋升机会也很多，之后的职业发展前景的确会比普通行业好很多。

综合各种因素考虑，四大仍然是留学生留英的首选。那么在现在各种职业培训都十分普及且OT答案随处可得的情况下，你不加点外挂，你进入四大的机会就比其他人小了很多。虽然作弊的确是一件不道德的事情，但现实情况可能会让很多人陷入一个两难的境地。

写在最后

我们无法确定此次德勤的裁员风波会持续多久，是否也会影响到其他公司并引发更大规模的裁员潮出现，现在能做的就只有静观其变。

疫情过后，全球战略布局重新洗牌，人们的生活虽然回归到了正常的状态，但似乎也和疫情之前不一样了，四大这个铁饭碗也许没有人们想象中那么稳定了。