华人亿万富翁劝人多吃苦“爹味十足”！他家中美员工晒工资网友瞬间变脸：你说得对！（组图）
最近的一年多时间里，湾区乃至世界科技界最耀眼的CEO除了OpenAI的奥尔特曼，就是英伟达的黄仁勋了。
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近些年，由黄仁勋创立的计算机芯片制造公司、并担任首席执行官的英伟达股价爆炸性增长，他也像登上火箭一样，超越埃隆·马斯克，成为世界上最富有的人之一。
这位美籍华人83年毕业于俄勒冈州立大学，90年取得斯坦福大学电子工程硕士学位。93年创立了全球最大的GPU公司英伟达。
2001年，黄仁勋以5.07亿美元的身价名列《财富》杂志评选“40岁以下的40位富翁”榜单第12位。
2021年入选“福布斯中国·北美华人精英TOP60”。23年，被评为全球AI领袖
到了24年，更是当选美国工程院院士。
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作为英伟达的首席执行官，黄仁勋用了近31年的时间来建立属于自己的硅谷超级帝国，同时也变得超级富有。
自 2022年10月以来至今，英伟达的估值已增加六倍多。现在的市值甚至超过了亚马逊、谷歌和 Meta。
然而，作为如今炙手可热的商业巨头，黄仁勋时常挂在嘴边的却总是“受苦”一词。
在3月7日的一次演讲活动中，他向斯坦福大学的精英学生们讲了一句谚语：
如果你想成功，你最好找一些苦头吃（If you want to succeed, he said, you had better find some pain.）
在这场活动上，黄仁勋大方的谈论了他的公司及其人工智能超级计算芯片。
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底下的大学生听得津津有味，但面对这样一群野心勃勃的“未来企业家”，黄仁勋却也泼了一把冷水：
“我在公司内部非常高兴地使用‘痛苦和苦难pain and suffering’这个词，
一家企业品质和特性不是由聪明人主导的，它是由受苦受难的人打磨出来的。
我不知道该怎么做，但对于所有斯坦福大学的学生，我希望你们承受足够的痛苦和磨难。”
说实话，“吃苦”、“学会吃苦” 这种类似的话，早已被各种成功人士讲烂了，而年轻人的耳朵也都听出茧子。
如果是其他人说这话，早已被人贴脸开大，怼死。
但是，面对黄仁勋爹味十足的“说教”，一众网友的反应却也出奇的有趣，be like“凭什么？哦！原来是英伟达那没事儿了。”
看看他的成长经历，确实是苦过来的...
黄仁勋9岁时随父母来到美国，后寄住在了舅舅家里。
最初时他不会说一句英文，还被送到了寄宿学校奥奈达浸信会学院。他回忆说，这个学校其实更像一所少年教养院，每个孩子都有刀，有的同学更是全身刺青，为了自保他还曾用小刀面对过恶霸。
15岁时他随父母搬到了俄勒冈州波特兰，连续几年的暑假他都在快餐店Denny’s 里洗碗，多年后他对这段经历充满了感恩：“绝佳的职业选择。我强烈建议大家从餐饮业开始第一份工作，它教会你谦逊、努力工作。”
此后，他花了8年时间才获得硕士学位，毕业后进入芯片公司工作，也没有快速晋升到最高层，而是稳扎稳打等待时机，最后一鸣惊人。
认识他的人均表示，他早年的移民经历给了他“勇气和韧性”。
在今年3月初 斯坦福ViewFromTheTop的那次演讲中，黄仁勋表示，“没有我看不上的工作，我曾经真是个洗碗工，我还洗过很多很多厕所，比你们所有人加起来还要多。”
看看英伟达的员工福利，也确实有资格这么说...
近些年，英伟达的表现亮眼，员工收入也跟着水涨船高。
就在今年年初，华尔街日报曝出：英伟达有半数员工去年年薪超过了超过 228,000 美元。
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并且，入职员工还有RSU(一种股权激励模式)。据Levels.fyi数据显示（美国权威科技企业数据收集网站），英伟达高级技术专家的股票期权收入就能高达六位数，而这还没算上飞涨的股价。
所以，随着五年里公司股价上涨了约 1,200%，一些员工变得异常富有，直接躺赢。
不少人甚至直接进入了半退休状态。
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在公司实现发财梦，作为社畜放谁都会睡着都笑醒吧！
员工一个个乐开花，最后还得黄仁勋出来亲自泼冷水，让这些人不要忘记自己的责任。
当然，英伟达之所以能成为美国科技打工人最向往的地方之一，除了员工福利真的好之外，还有一个点在于它几乎不裁员！！！
有媒体称，英伟达最后一次正式裁员是在 2008 年的金融危机期间。
就算去年夏天，英伟达未能达到盈利预期、经济形势也更加糟糕时，黄仁勋也向员工保证，公司不会裁员，反而会加薪。
也难怪，黄仁勋会在去年10月评选的最受欢迎 CEO调查中以 96% 的支持率位居榜首。
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英伟达内部员工怎么说
前几天就有英伟达中国员工自爆收入明细，宣称拿高薪还极少加班。
顿时羡慕死了一众网友！
而美国这边，也有很多来自内部的爆料。
我有个朋友在那工作了大约 20 年。她的职位较高，收入颇丰，每年除了工资外还能得到很多股份。她的家建在乡下的一块土地上，价值300万美元。她卖掉了一些股份来买房子，但那都是几年前的事了。她的生活很惬意，也曾试图让我去应聘，但他们那没有我这一行的工作。我很嫉妒她，哈哈哈
让我告诉你。我认识很多英伟达的员工。
英伟达的一些员工——通常都超级富有，可以在不出售股票的情况下支付账单和税款，如果他们在2018年之前加入，那这些员工就会非常富有。像百万富翁一样富有，拥有200万的房子和银行账户还额外存有的2~ 300万。
我对面的邻居的徽章号码是3位数(目前的新员工大约是5位数)，他说如果他保留他最初的RSU，今天将价值约8亿。当时股价还在 600 左右。
不过客观来说，高收入也得有高付出。
即使是福利如此的诱人，公司依旧是公司，并且也不是人人都能如此光鲜亮丽。
家大业大的英伟达，来自内部的吐槽也不少。
也许我的见解会有所帮助(现任员工)
是的，过去几年(尤其是过去6个月)的股票井喷太疯狂了!!
我已经工作了近4年，在银行拥有价值近20万美元的股票(所有这些股票都是英伟达作为RSU给予的，我还通过员工购买计划购买了更多的股票，这是我大学毕业后的第一份工作)。
我在工程部门工作，所以我的薪水可能比你从其他人那里听到的要高(我的总收入约为17万美元/年)。
高层就更荒谬了……我确实认识一些跳过经理级别的人，他们提前退休，为退休派对买了一艘该死的游艇(这些人工作了10-15年，在股票接近40美元时加入)。
所以，是的，你可以说很多人都在疯狂地投入大量资金。然而，人们并没有懈怠。英伟达(NVIDIA)已经变得有些残忍，因为它预计人们会因为股价飙升而懈怠。他们已经开始了PIP文化，如果你懈怠，他们会告诉你如何退出。
但是，（这是一个很大的但是!!)
这不是一个工作的好地方。项目太多，期限太严格。工作文化是中国和美国各占一半。人太多，竞争激烈。大多数周末都要工作，人们没有足够的假期(我的团队平均每年有5-6天的PTO（带薪假），我有近15天，我的经理对此很不高兴)。
文化几乎不存在。大多数人仍然在家工作，几乎没有任何团队活动。到目前为止，我的经理已经有3年多没有见过我了。团队中没有人会谈论一分钟工作以外的事情(即使在午餐时间!!)。人们似乎不知道什么时候该关机。我试着建立一个虚拟的欢乐时光之类的东西，我的经理拒绝了，说为什么要再加一个会议，但是当他需要向上级展示团队建设活动以获得管理晋升时，我们就要去做志愿者。
我通常从上午10点工作到晚上7点，然后从晚上9点工作到凌晨1点(off-shore teams)。我很累，不知道我还能坚持这样的工作节奏多久，但现在的薪水实在是太高了(与其他类似工作的公司相比，大多数公司都在裁员)。
我打算在明年年底之前辞职，因为竞争太激烈了，而且我的团队里有些人做事很随意。我永远不可能升职!!
我的同事中有几个人曾在英伟达(NVIDIA)工作过，他们全都因为糟糕的薪酬、残酷的工作时间和可怕的经理而辞职的。其中一个人说，当他们在工作中遇到问题时，一位经理对他们说：“去别的地方找份工作吧，我们不需要你，你一点价值都没有。”
于是他们就这样做了。
英伟达消耗人才的速度比 Cerner 还快，令人印象深刻。
我在那边认识的人都很有钱，但压力很大，而且还在继续工作，因为他们还想赚更多的钱（而且还要支付大笔房贷）。
我认识一个在那里工作的人…只有吃午饭才可能会离开办公桌，整天工作到晚上10点到12点，包括周末
我有朋友在英伟达工作。一个写固件，另一个做会计。两个人的收入不比在其他科技公司做类似工作的人高。我们说的是 5 位数以上，6 位数以下。
公司的财富并没有分配到所有地方，只分配到了高层。
我认识一个在那里工作的人，他从没有停止过工作，这实际上有点可悲。他很有钱，但我个人觉得他的生活并不愉快。工作到凌晨3点，喝得酩酊大醉，然后早上8点起床再来一遍。
呃...
看来不管在哪儿，要想挣得多，还是绕不开“吃苦”啊...
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