ANU被曝遭遇严重危机，资源紧缺要砍经费，澳华男城铁举牌求职，“几小时就收到数十个电话”（组图）

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ANU被曝遭遇严重危机！留学生人数被限制，资源紧缺，老师甚至拿不到工资！

澳大利亚国立大学未能实现自己的财务目标，2023 年，收入与运行成本之间的缺口为 1.32 亿澳元，而预算为 1.05 亿澳元。

面对不断攀升的赤字，澳大利亚国立大学采取了新的控制措施，以收紧员工招聘支出，该校成立了一个招聘审批委员会，由澳大利亚国立大学最高级别的官员组成，包括副校长、首席财务官和“首席人事官”。

但该大学的主要工会表示，对招聘的严格控制已导致职位空缺无法填补。

该工会致函澳大利亚国立大学，称“由于不安全感和不确定性的增加，工作场所的压力和焦虑程度很高”。

澳大利亚国立大学赤字增加的原因是其运行成本 —— 与收入相比的日常成本。

总体而言，新的年度报告显示盈余为1.47亿澳元，但其中考虑到了必须用于员工养老金和奖学金的投资收入。

澳大利亚国立大学还收到了1.128亿澳元的保险赔款，但这些赔款是用于修复在2020年冰雹灾害中受损的建筑。

大学当局将其在支付运行成本方面的收入缺口不断扩大归咎于大流行病的后果和经济状况。

一份声明说：“COVID-19 大流行病极大地改变了包括澳大利亚国立大学在内的澳大利亚高等教育部门的财务状况。”

澳大利亚首都地区全国高等教育工会领导人Lachlan Clohesy说，大学没有正式冻结招聘，但填补空缺的招聘工作严重延误。

“重新签订定期合同的工作也出现了延误，因此，当之前的合同到期但新合同还未提供时，员工不得不在没有工资的、极度不确定的情况下工作。”

“员工们报告说，他们已经在为填补空缺而工作，而这些措施正在加剧问题的严重性 —— 他们已经捉襟见肘，不能再进一步了。”工会告诉大学。

工会表示，这已经导致那些依靠合同前往澳大利亚的海外员工无法获得签证，“对学生的学习体验产生了负面影响，包括在教学开始前学生才知道的课程取消”。

“多重担忧的复合效应是，由于员工疲惫不堪、压力过大、耐心不足，同事间的合作也随之减少。”

支出超过收入的情况不断扩大，其原因可能会在2024年和2025年进一步恶化。

去年12月，澳大利亚国立大学时任副校长Brian Schmidt警告说，由于政府资金紧张，该校将不得不“大规模”扩班，并在为国内学生提供服务方面做出妥协。

“实际上，我们为国内学生提供的资金比2019年少了很多。”Schmidt教授说，大学的选择要么是增加班级规模，即他所说的“大规模”，要么是找到补贴国内学生的方法。

放慢员工招聘速度可能是努力维持学生待遇标准的一种方式。Schmidt教授说：“恐怕到了某个时候，我们就不得不像其他人一样，降低对国内学生的待遇。”

澳大利亚国立大学和澳大利亚其他七所最高级别的大学（被称为八校集团）面临的一个迫在眉睫的问题是，政府即将对留学生人数设置上限。

联邦教育部长Jason Clare在五月份表示：“我们必须确保我们管理国际教育产业的方式能够为澳大利亚带来最大的利益，但是，澳大利亚国立大学目前面临的问题是入不敷出，而且收入也会受到更多的限制。”

大学财务状况恶化。图片：Elesa Kurtz

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澳洲华男城铁举牌求职，照片网上疯传！“几小时就收到数十个电话”

《每日邮报》7月11日报道，一名大学毕业生在城铁上举牌求职的照片在网上疯传，此举受到许多人的称赞。目前，职位空缺令成千上万的求职者陷入困境。

上周，Bill Chu在悉尼North Strathfield至Wynyard的城铁上，举着宣传自己的牌子穿过每节车厢的照片在网上疯传。

他在接受《每日邮报》的采访时表示，因为通过“传统方式”求职但一直找不到工作，所以他决定主动出击。

他说：“当我举着牌子的时候，有人在拍照，他们朝我竖起大拇指，对我微笑，他们真的很支持我。”

“我站出来说我需要一份工作，他们都说我很勇敢。”

图片来源：《每日邮报》

Chu还表示，他举了几个小时的牌子，就接到了来自悉尼、珀斯和昆州的“20、30个电话”。

还有人主动推荐Chu到他们的公司任职，但他尚未收到正式的录用通知。

Chu精通Python和SQL编程语言以及Tableau和Excel软件，他希望能获得数据分析师或数据科学家的初级职位。

在过去5个月，Chu一直在寻找他的第一份全职工作，并已在线提交多份申请。

这名拥有悉尼大学信息技术硕士学位的毕业生表示，他所在行业的岗位“有限”。但他希望能通过主动展示自己，在众多候选人中脱颖而出。

Chu目前在悉尼大学担任流动现场工作人员，晚上在Woolworths超市做补货员。

他说：“我在大学工作时发现这些收入不足以承担所有开销，悉尼的一切都很贵。”

不工作的时候，他就会花时间提高自己的技能，并在网上提交工作申请。

报道称，尽管劳动力市场长期以来表现坚韧，但随着经济受到高利率和持续高通胀的冲击，已经开始出现裂缝。

ANZ经济学家Madeline Dunk表示，招聘广告的趋势与其它劳动力市场指标相似，所有这些指标都在从强势的起点回落。

到目前为止，劳动力市场的大部分调整都体现在工作时间上，随着工作量的减少，雇主们选择减少工作时间。

她说：“但随着人均工作时间回到长期趋势，我们认为就业增长的步伐将从现在开始放缓。”

尽管6月的招聘广告数量减少了2.2%，但仍比疫情前高出17.8%。目前的平均招聘广告数量与2022年6月的峰值相比，减少了25.8%。

澳联储预计，随着加息措施开始减缓经济增长并将通胀率拉回至2-3%的目标区间，劳动力市场将继续走软。