澳洲工资增长放缓快于预期，但仍高于通胀（组图）

本文转载自澳大利亚广播公司ABC中文，仅代表原出处和原作者观点，仅供参考阅读，不代表本网态度和立场。

在截至9月的一年中，澳大利亚的工资增长率已放缓至3.5%，与截至6月的一年4.1%的工资增长率相比出现大幅下降。

澳大利亚统计局（ABS）昨天公布的第三季度数据显示，这一季度工资增长0.8%。

这一数字略低于大多数经济学家对工资增长的预测，但仍高于通胀率。在截至9月的一年中，通胀率也降至2.8%。

这意味着实际工资增长率（即年度工资增幅减去年度通胀率）为0.7%。

然而，基本通胀率（即一种剔除了政府补贴和价格波动影响的更为稳定的衡量标准）在截至9月份的一年中大致与工资增长率保持一致，为3.5%。

在过去一年中，推动工资增长放缓的最大单一因素是公平工作委员会（Fair Work Commission）大幅降低了最低工资和行业最低工薪标准（award rates）的增幅。

澳大利亚统计局价格统计主管米歇尔·马夸特（Michelle Marquardt）指出，自2024年7月1日起工资增长3.75%，低于2023年9月季度5.75%的增幅。

总体而言，工资的年增长率为2022年12月以来最慢。

图表：澳洲工资涨幅趋势图

图注：深蓝-年度涨幅；浅蓝-季度涨幅

种种迹象表明，工资增幅将继续放缓，招聘网站Seek的数据显示，上个月在该网站登广告招聘职位的工资仅增长了0.2%，这是自2021年12月以来最微弱的增长，当时东海岸新冠疫情封锁刚刚结束。

Seek称，过去六个月的同比增长率一直在下降，目前为3.6%，远低于去年4.8%的峰值。

昆州的招聘广告年薪增长最为强劲，达到4.1%，而人口最多的维州（3.5%）和新州（3.3%）的工资增长则继续放缓。

公共部门和私营部门的工资增长均已从近期超过4%的峰值回落，但公共部门雇员的年平均加薪幅度在近四年来首次超过私营部门雇员。

2024年9月季度私营部门的年增长率为3.5%。这是自2022年9月季度以来私营部门最低的年增长率。

摩根大通（JP Morgan）经济学家汤姆·肯尼迪（Tom Kennedy）表示，与依赖个人协议（individual agreements）和行业最低工薪标准的行业相比，集体谈判（collective bargaining）较为普遍的行业的工资涨幅通常更大。

“事实上，公用事业（5%）、教育（4.4%）和行政/支持服务（3.9%）的表现都超过了全国平均水平。

“与此相反，艺术/娱乐（2.9%）、专业（3%）和金融/保险（3%）的表现最差。”

凯投宏观（Capital Economics）的阿比吉特·苏里亚（Abhijit Surya）认为，这些数据不会促使澳联储（RBA，即澳大利亚央行）把可能降息的时间提前，他预计在明年2月份的澳联储董事会会议之前不会降息。

澳大利亚央行亚太区经济学家卡拉姆·皮克林（Callam Pickering）认为，要让澳大利亚央行确信工资增长处于符合其2%-3%通胀目标的可持续水平，还有一段路要走。

本文转载自澳大利亚广播公司ABC中文，仅代表原出处和原作者观点，仅供参考阅读，不代表本网态度和立场。