“女霸总”登顶职场！80后女CEO上位第一把火，出海收割欧美中产？（组图）

在男性高管占比更多的职场，越来越多的女性CEO在需要力挽狂澜时被委以重任，有人称呼她们为“商界木兰”，也有人称她们为“打工女皇”，随着这些女霸总一步步走向权力中心，她们也面临一些质疑。

中国女霸总，要出海收割欧美中产？

今年3月，盒马传出了一则重磅人事变动消息，创始人侯毅退休，干了六年的CFO严筱磊接班，成了盒马的首任女CEO。

女霸总上任后，一边稳住财务首次实现淡季盈利，一边带着自营产品杀入美国、澳洲和东南亚三地。要知道，“出海”可是盒马成立8年以来跨越度最大的决定，消息一出，迅速引发舆论热潮：

“首任女CEO爆改盒马，这是要喂饱全球华人啊！”

其实这并不是个例，在男性高管占比更多的职场，越来越多的女性CEO在需要力挽狂澜时被委以重任，并提出颠覆性战略建议，比如今年“香港首富”李嘉诚，为屈臣氏集团提拔了首位女CEO倪文玲；一个月前，刘文娟正式接任星巴克中国CEO一职等。

有人称呼她们为“商界木兰”，也有人称她们为“打工女皇”，随着这些女霸总一步步走向权力中心，她们也面临一些质疑：

“你必须证明自己和男人一样优秀，甚至比男人更好，才能赢得他们的尊重。”

/ 财务出身的80后女霸总上位，

第一把火就是要稳住盈利？ /

被供应商“拉黑”、IPO暂停、被质疑要倒闭、几次传出要“卖身”……过去很长一段时间，盒马的日子都不好过。

要知道，盒马创始人可是从业超30年的“电商老兵”侯毅，就连他干了9年、尝试了10多种业态，也没能带领盒马实现稳定盈利，因此很多人都在观望：

到底谁会成为盒马的新掌舵人？或者说，谁敢来接手这个“烂摊子”？

她就是严筱磊，花名百何，一位80后女高管。在此之前，严筱磊对外界来说是一个较为陌生的名字，她唯一一次对媒体公开亮相是在2023年的进博会。

和侯毅的高调相比，严筱磊的公开信息少得可怜，也没人扒出她的学历信息，只知道她曾在西门子中国、毕马威会计师事务所工作，2016年进入阿里工作。

头两年，她担任UC事业部、银泰集团财务负责人。两年后，她被任命为盒马CFO。

在盒马一干就是6年，严筱磊可以说是除了侯毅外，“最了解盒马的财务状况和业务发展”的人。有意思的是，马云公开场合曾说过这么一句话，

“天不怕地不怕，就怕CFO当CEO！”

因此随着她成为CEO，或多或少给外界传出了一个信号：阿里对盒马实际财务表现的重视已大于对业务创新的期许。

相比创始人的“闯劲”，严筱磊更擅长的或许是“稳下来”。上任一个月后，她开始推行三个重要调整：重整军心、聚焦方向、努力实现常态化盈利。

据说这半年多，女霸总在内部至少说了4次“盒马不会被卖”。盒马在基本方向上回归用户、产品、细节，业务方向上更聚焦盒马鲜生、盒马NB等。

但这些操作都不令人意外，严筱磊上位后，一位消费投资人曾透露：“大家聊了很多种可能，被卖、合并，或者缩减业务咬牙扛下去”，唯独没有人聊到另一个选项——“出海”。

相比“中产收割机”山姆、Costco，本土商超并没有成功的“出海”案例，盒马内部也没人做过，甚至公司大战略对外公开时也没提到，但在女霸总的推动下就这么水灵灵地干了起来。

今年4月，盒马将出海的第一站定在美国，线下入驻最大华人连锁超市大华超市，线上上架最大的华人购物网站亚米网；8月，盒马上线Lazada，进入东南亚市场；9月，上线亚洲超市eBest，进入澳大利亚。此外，盒马的自有品牌产品还上线了FreshGoGo、Weee等亚裔、华人热衷光顾的生鲜平台。

经过严筱磊一番操作后，盒马的财务状况不仅稳住了，还实现了明显好转，今年3月-6月，第一次实现了淡季盈利。

在IPO暂停的至暗时刻，严筱磊接过了盒马的重担，当时的内部信上，阿里现任CEO吴泳铭评价她：“对业务团队非常熟悉，有敏锐的商业洞察力。”

今年8月，严筱磊又定下了新目标——三年后GMV达到1000亿元，她说：

“那时候盒马已经成为中国数一数二的零售商，上市也将是自然而然的事”。

/ 给李嘉诚打工24年，

她从普通职员晋升跨国企业首任女CEO /

在男性管理者为主导的商界，女性CEO的上位，大多是积累了长期的工作经验，最后以超出所有竞争者的能力脱颖而出。

这样的例子，还有屈臣氏今年4月新任命的CEO——倪文玲。

这份任命含金量有多高呢？自1981年李嘉诚成为和记黄埔的实控人以来，43年间，屈臣氏集团仅出现了3位掌门人，倪文玲是其中之一，并且是唯一一位女性CEO。

倪文玲出生于香港，是“德智体”全面发展的多边形战士，她不仅持有工商管理博十学位、财务学硕士学位及体育管理学士学位，还曾是一名精英运动员，曾于1994年出战广岛亚运会为香港获得一枚划艇铜牌，后来在无线、亚视出镜为奥运和亚运赛事作旁述等。

2000年，倪文玲加入长江和记，最初，她在和记黄埔旗下和记港口工作，而后到了集团总部企业事务部。一年后，她调岗去了屈臣氏。

那时，屈臣氏正在拓展欧洲市场，发展势如破竹。倪文玲一边在职场打怪升级，一边深度参与了屈臣氏集团的一次次重大改革和扩张，比如数码转型、实践O+O商业模式、以顾客为中心的企业文化等，就连前任CEO也曾夸她：

“Malina职务范畴广泛，从最初的企业传讯到国际采购、科技发展、销售营运、市场营销、大数据和可持续发展等，发挥了重要作用，展示了她强大的适应能力、敏锐的战略洞察力和有效推动企业增长的能力。”

但随着线上渠道的崛起，美妆行业的内卷加剧，线下渠道市场份额不断被瓜分，对于美妆零售商实体店“屈臣氏们”的冲击太猛了，倪文玲临危受命成为新任CEO，无非是希望她能把之前在欧洲与亚洲区的推广经验成功“复制”到屈臣氏集团在全球的业务范围中来。

倪文玲走马上任后不久，就将“第一把火”烧向了门店升级扩张。6月，屈臣氏集团官宣将在两年内投资2.5亿美元（约合人民币18.17亿元），用于在亚洲、欧洲及中东等15个运营市场开设及升级店铺，共计涉及6000家门店。

不仅如此，屈臣氏还重提了搁置10年的上市计划。最新消息是，持有屈臣氏约25%股权的大股东淡马锡副首席执行长谢松辉提到：“屈臣氏的上市计划存在、目标不变。”

值得一提的是，今年屈臣氏宣布任命陈志豪、聂薇为屈臣氏中国联席董事总经理，其中的中国市场新帅——聂薇，也是一位女霸总。

聂薇2018年才加入公司，短短几年就实现了职场几级跳，从最初的市场总监成为屈臣氏中国联席董事总经理，职场晋升堪称神速。

但这都离不开她自身实力过硬，屈臣氏在公告中细数了聂薇的成绩：不仅在企业微信构建了4300万消费者互动平台，开创屈臣氏云店小程序O+O业务模式，并成功创立媒体零售业务OptimO，奠定了屈臣氏作为市场领先品牌的地位。

从普通职员到女霸总，在职场打怪升级的这些年，倪文玲更明白女性在职场的优势，她曾说：

“女性在许多方面都有独特的优势，包括运用同理心、构建合作和信任、对培养人才的渴望、面对逆境时的韧性，以及敏而好学的精神等。”

作为跨国企业中为数不多的女性CEO之一，倪文玲还透露了自己的职场秘诀，鼓励年轻女性在职场上要敢于去拼，也敢于去赢：

“做好准备，付出更大努力，在自己能有所作为的领域持续深耕。”

/ 晋升速度堪比坐火箭！

80后复旦女学霸接管星巴克7000多家店 /

放眼望去，中国商界，正在走来一群女霸总。比如一个多月前，一位年轻的女CEO走入大众视线，她就是星巴克中国首席执行官刘文娟。而一年前，她刚刚升任联席CEO，晋升速度堪比坐火箭。

刘文娟很少露面，在互联网流传的一张公开照片中，她一头干练的短发、穿着一身紫色的西装，黑发中还能看见挑染的紫色发梢，第一眼看过去很难让人想到她已经是接管7000多家咖啡店的女霸总。

刘文娟毕业于复旦大学经济学院，后来继续攻读硕士生，拿下国际金融专业学士和硕士学位。

2002年毕业后，刘文娟进入金融圈，曾在麦肯锡工作了7年，期间负责领域均集中在消费和零售行业。十年后，她加入星巴克中国担任企业项目总监，此后一手打造出了星巴克中国的整套数字化体系，包括“专星送”“啡快”等业务。

这些业务也成了星巴克中国后来业绩增长的引擎，因此一年前有行业分析称，刘文娟之所以被提拔为联席CEO，就是源于她在数字业务方面的卓越表现。

作为中国餐饮界少有的年轻女CEO，刘文娟虽然非常低调，但其实早就用实力征服了星巴克创始人霍华德·舒尔茨，他甚至在一次公开场合调侃称：

“每当我遇到难回答的问题，我就会喊Molly（刘文娟）。”

其实除了刘文娟，星巴克中国的现任董事长也是一名女性领导人——王静瑛，她也是一员老将，2000年加入星巴克，2011年任星巴克中国区总裁。

两人的关系亦师亦友，已经共事10多年，从一年前的CEO接班人计划开始，刘文娟就已经被看作“一把手”王静瑛的继任人选。

如今，在星巴克中国的营业收入和同店销售额不断下滑的趋势下，两位女将强强联合，也充满了干劲。“我很荣幸能够带领星巴克中国进入一个充满巨大机遇的新阶段”，刘文娟上任时如是说。

近两年越来越多的女性CEO开始崭露头角，她们或许作风低调，但真到了商场上，却都是能大杀四方的狠角色。

比如“最牛服务员”杨利娟，2022年海底捞创始人张勇卸任后，她正式上任CEO实现完美逆袭，涨薪幅度比短剧还爽，入职30年从月薪百元到年薪千万。

去年5月，京东迎来历史上首位女CEO许冉。她也是一名学霸毕业于北京大学，毕业后在普华永道工作多年，2018年进入京东，仅用5年就成了刘强东最信任的女将。

值得一提的是，许冉和盒马CEO严筱磊的职业经历重合度很高，两人都有在金融圈会计师事务所工作的经历，进入大厂后成为CFO，最后晋升CEO。

这样的例子还有很多，有人称呼这些女性CEO为“商界木兰”，也有人因为高额年薪称她们是“打工女皇”，但在以男性领导人为主要力量的商业世界里，她们或许要付出更多努力，才能站上职场顶峰。

随着越来越多的女霸总打破职场“天花板”，女性领导人的强大和坚韧体现得淋漓尽致，正如今年接任新加坡星展银行的女性CEO陈淑珊透露的职场秘籍：

“在一个不习惯与女性打交道的文化中，你必须证明自己和男人一样优秀，甚至比男人更好，才能赢得他们的尊重。”