达顿誓言要取消“断联权”，澳打工族怒批：我们不想无薪加班（组图）

澳洲的“断联权”法再次引发广泛关注。最新研究显示，若取消这一政策，将严重影响员工的工作和生活平衡。

据澳洲新闻集团报道，该法律从2024年8月26日开始生效，赋予拥有15名及以上员工的企业的员工在工作时间外拒绝接触的权利。

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包括拒绝查看、阅读或回复雇主或第三方的任何联系。从今年8月26日开始，小型企业也将实施这一规定。

根据合理性原则，虽然员工可以忽略“不合理”的联系，但在实际操作中仍需考虑一些因素。

未来工作中心的分析显示，自该法律实施以来，无薪加班时间从每周5.4小时降至3.6小时，减少了33%。在18至29岁的澳洲年轻人中，这一下降最为显著，一周无薪工作量减少了大约40%。

然而，随着联邦大选的临近，人们担心“断联权”带来的好处可能会消失。今年2月，反对党领袖Peter Dutton表示，如果联盟党在大选中获胜，将废除这一法律。

他指出，联盟党会采取对国家最有利的政策支持员工，同时不让雇佣变得过于困难，特别是针对小型企业。

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法律顾问Simon Obee表示，小型企业已经因为繁重的法律合规感到压力，这些新法律无疑增加了他们的负担。

但澳洲工会理事会警告称，如果取消这项法律，将对普通员工产生严重负面影响。

工会统计显示，之前澳洲平均每年有33亿小时无薪工作，而这一数字自法律实施以来下降至22亿小时。

工会秘书Sally McManus表示：“如果取消断联权，很多员工的收入将受到影响，一些雇主可能会将无偿工作视为理所当然。”

这可能会导致普通员工每周增加超过100分钟的无薪加班时间。McManus对此感到震惊：“政治家可能会乐于随时工作，但大多数人需要有自己的生活。”

在阿德莱德工作的年轻律师Billy则表示，自从法律实施以来，他的工作和生活得到了极大改善。

“这让我们能够真正下班，而不必担心随时会被叫去工作。”。

他强调，这项法律不仅帮助员工保护下班时间，也确保了每一小时的工作都能获得报酬。他对Dutton计划取消这一权利表示担忧，认为这显示了他与实际工作者脱节。

“他的政策会进一步恶化我们辛苦争取来的工作与生活平衡，增加员工的压力和倦怠，”Billy如是说道。

工会指出，这项法律对改善员工的实际收入具有重要意义，多年来一些雇主期待员工无偿工作，而这一现象在“断联权”实施后明显减少。

（Gina）