看见：司库管理中的“她力量”（组图）

当前，企业面临着前所未有的新环境——宏观产业结构性变化，消费者信心指数波动，以及紧张的全球地缘政治带来了诸多不确定性。企业作为社会中的微观个体，面临诸多挑战。而司库管理作为企业管理中的重要一环，怎样的领导力能够支持企业穿越周期，行稳致远？

今天，我们看到越来越多的优秀女性领导者在司库管理领域披荆斩棘。女性领导者已经是时代进步和社会发展的中坚力量，女性独有的特质和领导力将为司库管理带来哪些新的突破和启发？一同走进女性的“司库领域”，发现“她”力量。

穿针引线，调剂盐梅

下行周期的落地执行，往往需要更多的同心协力及跨团队合作，女性的敏锐细致令她们更善于“穿针引线，调剂盐梅”，从而达成团队共识。她们往往具有谨慎、周全的行事作风，也可帮助企业合理规避风险。

陈雪琳

欧莱雅北亚及中国资金总监

“我们发现市场越是困难的时候，也越是司库管理需要表现的时候。这时作为管理者，你需要对公司的财资情况更加了解，看有没有资金可以释放出来。同时，利用你对公司的了解联动不同的伙伴来做一些改变。其实这也是个人职业成长的契机，我们要把握机遇，在困难的环境下，发挥自身优势，为公司的未来发展‘发光发热’。”

张瀚

招商局融资租赁有限公司

总经理助理

“当面对同样市场环境时所遇到的竞争，我们就要寻找和竞争对手之间的差异性，而这背后就需要司库的支持，在这个过程中，要引入一些新的方式，比如在对接现金流的时候，用一些新的方式去对接，这对变化的市场来说，也是一个新的突破点。面对不断变化的市场，我认为司库从业者就是要利用自己的理念做好随时应对问题和风险的准备，在带领团队解决问题的过程中，不断突破自己，发掘更大的潜力。”

颜佩玲

渣打银行交易银行部

环球方案实施部全球主管

“管理者不仅在帮助团队了解风险形势、管理风险方面发挥着关键作用，同时，他们还会赋能团队以一种有组织且安全的方式来把握机会。管理者可以通过与团队就风险意识和风险文化进行定期讨论来实现这一目标，建立一种团队间相互合作和公开透明的工作方式，鼓励员工说出自己的想法，此外，拓宽到个人的能力发展方面，会为团队提供学习数据和技术运用方面的专业知识，以应对可能会出现的风险以及保持相关知识的与时俱进。”

持续学习，不断突破

当市场环境不断变化时，企业也面对压力和动力。女性的耐力，定力和学习力更易被激发，以保持战略定力并沉稳应对挑战，把握机遇，带领企业突破更多局限，创造价值。

张瀚

招商局融资租赁有限公司

总经理助理

“持续为公司创造价值，这一点对于任何一个公司的管理层来说都非常重要，无论男性或女性领导者。而在创造价值的过程中，领导者需要拥有解决问题的思考能力。而这往往来自一个人的认知和思考模式，这些都决定了一个人做决策时的高度。因此，面对问题时，我总是报以这样的思考模式去处理问题，我对此也非常有信心。”

陈雪琳

欧莱雅北亚及中国资金总监

“谈到女性领导力，我觉得比较重要的是要能够持续为公司创造价值，并且带领团队去创造价值，这其中包括两个个人要点：第一，全面的技能。第二点，诚信和可靠。这些都是通过日常在工作和同事相处中，一点一滴积累起来的。”

颜佩玲

渣打银行交易银行部

环球方案实施部全球主管

“渣打银行始终致力于为所有员工提供一个多元化和包容的工作环境。作为一名女性领导者，我非常关注未来的机会和创新领域。人工智能、数字化以及其他技术的快速发展意味着我们所处的银行业和市场将不断发生变化。面对这些变化，我们必须积极适应，并践行‘自我创新’——无论是提升业务能力，还是转变思维方式。我们要拥抱变化，持续学习，才能在未来保持竞争力。”

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