突然！刘强东放狠话：那些躺平混日子的人不是我兄弟，评论区炸锅

在电商行业的激烈竞争中，京东集团一直以其强大的物流体系和高效的运营效率著称。

然而，近期，随着“躺平”一词在社会各界的广泛讨论，京东老板刘强东在一次内部高管会议上突然放狠话，对那些在工作中选择“躺平”的员工表达了强烈不满。

这次会议发生在京东即将迎来一年一度的618购物节前夕，原本应是紧张忙碌的备战阶段，但刘强东却发现公司内部存在着一部分员工消极怠工、缺乏拼搏精神的现象。

他在会议上直言不讳地表示：“我们都是一家人，但在这个大家庭里，我们需要的是能够共同奋斗、共同成长的兄弟。但那些长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟！”

刘强东的这番话，立刻在公司内部引起了轩然大波。据了解，京东一直以来都有着严格的业绩考核标准和激励机制，员工们的收入与业绩直接挂钩。

然而，随着公司规模的不断扩大和市场竞争的加剧，一些员工开始感到压力倍增，选择了“躺平”模式，即不再积极追求业绩提升和职业发展，而是满足于现状，过起了“当一天和尚撞一天钟”的悠闲日子。

对此，刘强东表示了极大的担忧和不满。他认为，作为京东的一员，每个人都应该有着强烈的责任感和使命感，积极为公司的发展贡献自己的力量。

而那些选择“躺平”的员工，不仅无法为公司创造价值，还会成为公司发展的绊脚石。因此，他明确表示，对于这部分员工，公司将采取一系列措施进行管理和调整。

首先，刘强东要求公司管理层要深刻反思过去的管理方式，找出导致员工“躺平”现象的根本原因。他认为，这与公司的激励机制、文化氛围以及管理层的表率作用等多方面因素有关。

因此，他要求管理层要以身作则，积极营造积极向上的工作氛围，同时加强员工的培训和激励，激发员工的工作热情和创造力。

其次，刘强东提出要对公司的考核机制和薪酬体系进行改革。他表示，要加大对业绩突出员工的奖励力度，让他们的付出得到应有的回报；同时，对于业绩不佳的员工，要采取更加严格的考核标准和淘汰机制，让他们意识到不努力就会被淘汰的残酷现实。

此外，他还提出要加强对员工的职业规划和培训，帮助他们明确自己的职业目标和发展路径，激发他们的工作动力。

刘强东的这番话不仅在公司内部引起了强烈的反响，也引起了社会各界的广泛关注。许多人认为，刘强东的这番话虽然严厉，但却道出了许多企业家的心声。

在当前市场竞争日益激烈的环境下，每个企业都需要有一支充满活力和创造力的团队来支撑自己的发展。而那些选择“躺平”的员工，不仅无法为企业创造价值，还会成为企业发展的障碍。企业以盈利为天职，以就业为准则，不然也会成为社会的拖累。

事实上，刘强东一直以来都是一个非常重视员工激励和企业文化建设的企业家。他曾在多个场合强调过员工对于企业的重要性，并表示要为员工创造更好的工作环境和福利待遇。

然而，面对激烈的市场竞争和日益严峻的经营环境，他也意识到，仅仅依靠福利待遇是远远不够的，还需要通过更加严格的管理和激励机制，来激发员工的工作热情和创造力。

值得一提的是，刘强东的这番话却引起了万千网友的广泛讨论和质疑，评论区炸锅了。

有人认为他过于严厉，不应该对员工进行如此苛刻的要求，换句话说，给我发底薪的老板也不是我兄弟。

有人针锋相对指出，大企业病从来不是牛马不够努力，而是机构臃肿，人浮于事，管理成本过高，规则过多从而限制了创新……

也有人认为，他的话虽然严厉，但却非常有道理，因为只有在竞争激烈的市场环境中，只有不断拼搏才能立于不败之地。

无论如何，刘强东的这番话都给我们带来了深刻的启示。在当前市场竞争日益激烈的环境下，每个企业都需要有一支充满活力和创造力的团队来支撑自己的发展。

而对于那些选择“躺平”的员工来说，他们也需要重新审视自己的职业规划和人生目标，努力提升自己的能力和素质，为企业的发展贡献自己的力量。

发布于：四川