轻松拿下好工作！面试最不能问什么问题？又应该问什么？悉尼人力专家揭秘：面试成功“锦囊”！
【今日澳洲4月10日讯】悉尼一位人力资源专家揭秘：面试时你应该问的一些问题，以及最不能问及的事情?
据《每日邮报》报道，悉尼人力资源专家-Mondo的创始人Simone Allen透露，在面试过程中，如果问太多关于工作时间和薪水的问题，就会显得过于自以为是，所以最好不要提及这些问题。
另一方面，一些措辞得体的询问可能会给雇主留下深刻印象，以至于他们会说，“你被聘用了”。
如果他们问你是否有什么问题要问，你最好问一下有关你表现的问题，比如“如果你录用我，你希望我在头三个月里做什么?”或者“在头六个月后，你会怎样衡量我的表现?”
他们也会经常提问关于应聘者哪方面做得不好，以及对方的弱点。所以你要意识到你的弱点，并且明白怎样做去弥补这些不足。这表明你是有自我意识的，因为是人都有弱点。
（图片来源：《每日邮报》）
Allen还透露，申请人应该分享一项他们需要改进的技能，并举例说明他们积极努力去改进的具体行动。
例如“我在数字方面更具创意，但并不优秀，所以我会求助于一个在这方面在行的人，来弥补我的不足。”或“我是一个行动派，不善于与人打交道，所以我会确保每天花10分钟时间向人们问好，即使这不是我的风格。”以此来显示你正试图以某种方式来战胜你的弱点。
这位人力资源专家表示，面试者应该只提到有关上一位工作的薪资，此外，对前一份工作的负面评价也会给人留下不好的印象。
（Lena）
综合编译声明：本文系本站综合编译和整理自多个英文来源，仅代表原作者或原平台态度，不代表我方观点，文章或有适当删减。未获本站书面授权严禁转载，在获授权前提下，转载必须在醒目位置注明本文出处和具体网页链接。对未注明而擅自转载者，本站保留追究法律责任的权利。
相关新闻
今日评论
网友评论仅供其表达个人看法，并不表明网站立场。
最新评论(0)
暂无评论
热评新闻
+61
+86
+886
+852
+853
+64
