PwC | 公司活动歧视华人事件！令人吃惊

普华永道澳大利亚首席执行官汤姆·西摩 (Tom Seymour) 已对两名人力资源高管涉嫌种族主义行为展开调查，此前一名高管嘲笑中国口音，另一名装扮成“来自武汉的蝙蝠”。

No.1

歧视华人事件回放

PwC是目前澳大利亚最大的咨询公司，已加快对此事的内部调查，并聘请外部法律顾问协助其回应。

在一个短剧中，一名人力资源主管打扮成来自武汉的蝙蝠，而在一名人事部的高级经理模仿嘲笑中国口音。

Seymour 先生表示，人力资源团队的行为“没有反映我们公司的价值观和文化”，他已经与合伙人和员工沟通，“提醒他们考虑我们的行为如何影响他人”。

“许多人都对这一事件感到失望、沮丧和愤怒，”西摩先生告诉《澳大利亚金融评论报》。

“我代表普华永道的所有团队，对发生这一事件感到非常失望......我非常失望我们没有达到我们坚持的标准。”

这一事件引起了许多员工的愤怒，而与此同时，普华永道正努力将种族多样性融入其高层。该公司 47% 的员工来自非欧洲文化背景，但只有 17% 的合伙人来自非欧洲文化背景。

No.2

内部调查

Virtual Trivia由普华永道人力资源团队的成员负责，作为全国性基础设施部门的工作活动。

这些高级员工的职责包括改善公司的多元化，以及参与针对觉得自己面临种族歧视或骚扰的员工的投诉流程。

该事件最初由受欢迎的 Instagram 帐户THE AUSSIE CORPORATE曝光。

西蒙说，“虽然是无意的，但他们是轻率和有害的”，给员工造成了“不舒服”。

“我们渴望成为一个包容和关怀的组织。为了实现这个目标，我们必须更加努力。”

他说“简单地说”，他希望员工在考虑这种行为时“把自己放在别人的位置上”。

Virtual Trivia中至少还包含一个看似种族主义的问题，参与者被告知在一系列公司标志中选择“最能代表共产主义”的标志。正确答案被描述是中国电信巨头华为的标志。

No.3

员工质疑

PwC的领导团队在周五得知这一事件后于周六早上开会，Seymour 先生9月27日周一通过电子邮件向所有合伙人发送了有关该事件的信息。

他还在周一下午举行了一次全体会议，向所有参加Virtual Trivia活动的人道歉，并在周二发送了进一步的全公司范围的通讯。

参与全体会议的员工最初对领导团队提出的内部调查可能需要数周才能解决的建议感到沮丧，其中一位告诉《金融评论报》，此事应该得到更好的优先处理。

员工也怀疑调查是否会导致真正的行动，一名初级员工将其描述为人们期望雇主做出的“最低限度”回应。

但《金融评论报》了解到，该公司此后加快了内部调查，预计将在一周内得出结果。 

此次活动引发了一些参与者质疑他们在公司的未来，与此同时，普华永道与其他会计师事务所一样，在全国专业人才短缺的情况下争先恐后地留住和吸引员工。

一名华裔员工表示，他们正在质疑自己在公司的未来，而另一名员工则表示，这是他们在普华永道工作近五年来在普华永道活动中看到的最糟糕的行为。

竞争对手四大公司毕马威最近对全球 CEO 进行的一项调查发现，年轻员工在选择工作场所时“肯定”会考虑雇主在多元化和包容性方面的记录。