四天工作制公布全球试点结果，企业收入增长了38%！澳洲年轻打工人：假期勿扰，问就是404（组图）

打工人好消息终于来啦！“四天工作制”的全球试点计划结果刚刚出炉，快来一起看看吧。

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四天工作制双赢

一周如果只需工作4天还无需减薪，究竟是员工休息更久，还是工作效率更高了呢？

几个月以来，许多大型企业一直开展四天工作制的试点计划。

有33家公司，903名员工实施了为期6个多月的四天工作制试点计划，结果表明，每周工作四天对业务是有利的！

同时，参与的企业在生产力方面也取得了进展。

调查显示，与去年同期相比，平均收入增长了38%！缺勤率和离职率也有所下降。

大多数在美国和爱尔兰参与试验的企业，10分总分中更是对生产力和绩效整体体验打出了9分的高分。

在接受调查的27家公司中，没有任何一家企业表明他们将会恢复至从前的五天工作日。

其中，495名员工中约有97%的人表示他们希望继续每周工作四天。

另外，非营利组织以及波士顿学院、都柏林大学和剑桥大学的研究人员合作进行了试验。

该试验首席研究员Juliet Schor表示，员工并没有报告说他们的工作强度有所增加。

研究人员称这是“真正做到了双赢。”

“一周为期四天的工作对业务和员工来说都是全新的挑战，员工更专注投入，也会更敬业地帮助企业实现目标。”

在英国实施该试点计划的企业表示，额外的一天假期让生活变得更美好了，他们可以有更多时间开发自己的兴趣爱好，也可以有更多时间休息。

员工报告压力疲劳失眠等身心健康情况都有所好转。

除了以上这些国家外，上个月，澳洲软件公司Our Community在进行了5个月的四天工作制试点后，正式宣布公司将开始永久实行四天工作制。

消息一经宣布，北墨尔本办公室的全体员工发出欢呼。

生产Rexona、Dove和Sunsilk等品牌及Streets冰淇淋的联合利华澳洲也开始了为期12个月的四天工作制。

此前为期18个月的成功试点，公司不仅收入增长了，缺勤率还下降了34%，员工压力下降了33%，职场活力增加了15%。

在过去的5个多月里，员工们的态度更加积极，病假减少了36.5%。

管理数据库的Stef Ball表示，周五休假可以让人产生‘放下手机，别分心，完成这些任务’的动力。”

每周五，她都会练习瑜伽、与朋友聚会并给家人打电话。她说：

“如果可以的话，我永远不想回到五天工作制。”

近年来，缩短工作时间的呼声是越来越高。

随着数百万员工在疫情期间转为在家办公，减少通勤时间和成本已经是现在的趋势，这些呼声只会增不会减。

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新世代的工作勿扰模式

除了四天工作制双赢外，另一方面新世代年轻人也更加敢于追求工作和生活间的平衡了。

墨尔本一位营销助理Olivia就曝出公司现在新世代年轻人是如何应对假期游玩时的工作回复。

她将收到的回复做成视频发布在社交媒体平台，瞬间超过170万次人观看，引起网友热议！

看完这些自动回复，真的有被新世代年轻人的态度震慑到！

“找不到我，找不到我！”

要找就是“Error 404”， 不然就请拨打000紧急求救电话。

还有的回复更个性：“假期中，保佑我赢了彩票这样就不用回来上班了。”

“可别联系我啊，否则我就向HR举报你！”

“请享受没有我的假期，勿扰！”

还有的小伙伴终于逮到机会发出心里的真实声音了，“如果你需要我...那抱歉帮不上忙了。”

看来要说“职场勇士”还得是咱们新世代年轻人啊！总是能给职场带来欢笑~

有网友就评论：“自从新世代年轻人进了职场后生活可太欢乐啦。”

“下次有灵感了！”

也有小伙伴表示很敬佩他们，“至少他们都很真实。”

还有的小伙伴开始后悔，“太棒了，希望80年代那会也能这么自由，我肯定是生错了时代。”