澳男借用雇主梯子，第二天归还后被指“盗窃”遭解雇！公司被勒令赔偿$1.94万（组图）

澳洲新闻集团8月18日报道称，法庭裁决，五金零售商Sydney Tools一名前雇员因借用商店的梯子帮助被锁在公寓外的女儿而被不公平地解雇。

公平工作委员会（FWC）本月下令Sydney Tools向Gary Davidson支付逾1.94万澳元的工资损失。FWC此前发现，尽管解雇Davidson“并非不公正”，但“严厉且不合理”。

法庭指出，Davidson在3月19日下午“遇到麻烦”，当时他的女儿把自己锁在Gosford的公寓外，打电话给他寻求帮助。

“Davidson随后想出了一个计划，用梯子爬上女儿一楼公寓的阳台，从通往阳台的一扇开着的门进入。”

由于没有足够长的梯子来完成这项计划，他向雇主借了一架梯子，得知经理请病假后，他告诉了一位资历较浅的同事，他会在第二天早上归还梯子。

周一早上6点50分，Davidson把梯子还给了商店。但当天下午4点，他因盗窃和“不符合继续履行（他的）雇佣合同”的行为被立即解雇。

雇主称，此前曾对Davidson的表现和行为提出过警告，梯子事件是“最后一根稻草”。

（图片来源：澳洲新闻集团）

被解雇之前，Davidson已经在这家拥有约900名员工的五金连锁店工作了近2年。

Davidson向FWC提出了不公平解雇申诉，FWC于上月审理了此案。听证会当天，Sydney Tools“放弃了Davidson涉嫌盗窃的说法”。

FWC副主席Tony Saunders在裁决中表示：“Sydney Tools绝不应该指控Davidson有盗窃行为，更不用说在其解雇信中声明这一点。”

Saunders表示，“Sydney Tools一开始就知道Davidson借用了梯子，并打算将其归还给商店。”

Saunders发现，尽管Davidson在没有咨询更高级员工的情况下借用了梯子，违反了公司的政策和程序，但“Davidson从来没有、也没有表现出永久拿走梯子所有者Sydney Tools财产的意图”。

他说：“这是盗窃罪的要素之一。盗窃是一项非常严重的指控。不应轻率或未经适当调查就作出决定。以偷窃为由解雇员工会对员工及其找到其他工作的能力产生重大影响。”

（图片来源：澳洲新闻集团）

FWC表示，Davidson的行为“并非不诚实”，应该得到警告，而不是解雇这种“不相称的回应”，而且解雇也缺乏程序公平。

“公平的调查应该给Davidson一个合理的机会，让他详细解释发生了什么，以及他为什么会做出从公司借梯子这一行为。”

“如果Davidson有这样的机会，毫无疑问，他会详细解释他女儿在前一天下午所面临的困境。”

FWC命令Sydney Tools向Davidson支付4个月的工资，但因其“不当行为”扣除10%。

Saunders表示：“没有理由扣更多，因为Sydney Tools并没有因为Davidson的行为而遭受任何财务损失。”他指出，如果Davidson与经理谈过，他很可能会被允许借用梯子。

“我认为，在本案的情况中，向Davidson赔偿19401.75澳元是合适的。”

（Jo）