2025年澳洲就业市场展望：AI专家及tradie需求巨大，员工更倾向弹性工作（组图）
澳洲九号台新闻11月28日报道，澳洲招聘公司Robert Walters近期研究数据显示，随着求职申请量减少，多数企业计划增加招聘，预计科技领域和tradie的需求会不断增加。
招聘公司Robert Walters近期数据显示，就业市场可能正在朝着对求职者更有利的方向发展。这种趋势预计会持续到明年，潜在地重塑劳动力市场。
（图片来源：澳洲九号台新闻）
Robert Walters的CEO Shay Peters表示：“过去两年里，就业市场一直是由职位主导，众多高资历的个体在为数量有限的职位竞争。”
“不过，目前的数据表明，市场正在向‘求职者主导’的方向转变。在这种情况下，雇主将需要更积极地竞争人才。”
这种情况在那些快速发展的数字化转型推动对科技专业人员需求的行业中尤为显著。
（图片来源：澳洲九号台新闻）
Robert Walters的研究结果显示，金融、医疗和零售行业对具备AI、网络安全、云计算和数据分析技能的工人有很大需求。
Peters表示：“科技领域的技能差距是澳洲最紧迫的挑战之一。企业正努力填补软件工程师、网络安全专家和AI专家等关键职位的空缺。随着科技的不断发展，这些岗位的需求只会不断增加。”
Tradie亦将供不应求，尤其是在建筑、管道、电气和焊接工作领域。
Peters说：“政府对基础设施投资的持续关注意味着技术工人的需求将在可预见的未来保持强劲。”
（图片来源：澳洲九号台新闻）
与此同时，“软技能”在职场中变得愈发重要。Robert Walters调查的专业人士中，超过96%的人表示沟通、解决问题、情商和适应能力等软技能至少和“硬技能”同等重要。
Peters说：“随着工作场所越来越自动化和技术导向，雇主对情商和协作等品质的重视程度提高。”
“AI可能替代技术任务，但涉及利益相关者管理、沟通、影响力及补充AI能力的角色仍将保持高需求。”
至于员工对雇主的期望，灵活性仍然是高优先级。
Peters说：“对灵活性的渴望已成为员工保留的关键因素，任何限制灵活性的举措都可能引发摩擦。如果限制灵活的工作选项，雇主可能会发现吸引和留住人才越来越困难。”
（图片来源：澳洲九号台新闻）
与此同时，企业在不久的将来也可能面临管理职位空缺的难题，只有11%的受访员工表示职业晋升是他们的首要任务。
Peters说：“管理角色的日益复杂性，尤其是在混合和远程环境中，以及代际差异，使得寻找愿意担任管理者的人变得更加困难。”
“随着越来越少的专业人士优先考虑管理职业，企业将需要在领导力发展上进行投资，以填补这些关键角色。”
总体来看，Robert Walters的研究发现，2025年对求职者来说可能是丰收之年——但成功依赖于他们的灵活性以及学习新技能的意愿。
（实习：Krystal）
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