华裔工程师被Facebook开除内幕,真相让人吃惊!（组图）
前段时间，Facebook 38岁的华裔Chen姓工程师跳楼自杀的新闻受到了广泛的关注。
最近，这件事又有了新的进展，这次的当事人是9月26日，在Facebook总部参加抗议活动的Yi Yin！
（图片来自WJ 版权属于原作者）
经Yi Yin本人证实，目前他已经被Facebook开除，理由是lack of judgement（缺乏判断力）。
而Yin本人也在Linkedin平台上写到：“在参加抗议、以个人名义接受采访并要求公司公布真相后。领到一封最终警告信。已被正式开除。”
图片来自Linkedin 版权属于原作者
华裔工程师Facebook跳楼，引发华人抗议
9月19日，毕业于浙大和南加大的38岁Facebook华裔Chen姓员工从公司总部4楼一跃而下，结束了自己的生命。悲剧发生后，Facebook始终保持沉默，而Chen姓员工选择自杀的原因，警方和FB也一直没有给出答案。
（图片来自PADP，版权属于原作者）
网上有知情人表示，Chen生前疑因遭上司打压，绩效考评不理想面临公司解雇，也有可能因此失去在美合法身份，面临回国，如此种种，可能成为压垮他的最后稻草…
Chen在上班时面临了什么，自杀前到底发生了什么？为了寻求真相，硅谷华人们自发组织起来，于9月26日聚集在Facebook门前，号召Facebook公开真相，引起重视，反对职场霸凌！
现场，有超过200名华人聚集在Facebook总部大楼门口献花并进行抗议。
图片来自twitter @chinadaily 版权属于原作者
在抗议活动中，Yin曾经接过话筒，亮出自己的工牌，直呼“中国人的命也是命，扎克伯格，还我们真相！”
（图片来自Facebook@Yi Yin，版权属于原作者）
关于外界盛传的华裔员工遭受职场霸凌的消息，在场华人都表示希望Facebook能够提供真相，给死者、死者家人以及公众一个交代。
曾有活动组织者提醒大家：当天不要穿带公司logo的衣服，因为此次完全是个人行为，希望大家都能保护好自己。但Yi Yin解释，他携带了工牌，是因为本来打算前往追思会现场，但误入了抗议活动。
“我被Facebook 开除了”
10月5日，就在抗议活动后不到10天时间内，Yin在社交媒体聊天群中证实自己被Facebook开除，理由是Lack of Judegement（缺乏判断力）。
Yin Yi 毕业于清华大学，曾在UC Santa Cruz学习Computational Media。2019年毕业后，于今年7月加入Facebook工作，担任高级工程师职位。
而此前跳楼的华裔工程师Chen毕业于浙大。据说Yin和自杀的华裔工程师年纪相仿，同为国际员工，但他们之间并不认识。
记者第一时间联系上了Yin Yi本人，以下是他的采访内容：
抗议活动当天的具体情况是怎样的？你具体做了什么？为什么当时选择直接站出来亮出工牌，有没有考虑过这样做的后果？
Yin：当天其实以为是参加追思会，结果来到了抗议会的现场。当时看着在场的华人朋友都没有拿出工牌，一时之间，可能是来自于“准公众人物”的责任感，就直接亮出了自己的工牌，并接过话筒喊了几句类似“要求facebook给出真相”，以及“chinese life matter”的口号，仅代表个人表达对陈先生的悼念。当时也没有多想亮出工牌的结果，心里其实有些害怕。
抗议活动过了多久，Facebook HR开始联系你？
Yin: 抗议活动的第二天，就收到HR部门发来的第一封警告邮件，里面提到：please don‘t talk this accident（指陈先生自杀的事件，小编注）with any other people.
Facebook如何阐述辞退理由：Lack of Judgement? FB是如何阐述这个理由和评判标准的？FB是否有书面的雇佣协议涉及这一点？
Yin：根据HR和我的沟通，Facebook主要基于三点理由辞退我。
第一，未经公司许可接受媒体采访；第二：在收到HR的第一封警告信后，仍然刻意隐瞒我接受其他媒体采访的事实；第三：发表让公司同事不舒服的言论。
我们入职前，签署了协议，称“不得代表公司接受媒体采访”，然而我只是在抗议会现场就我个人，作为中国人，发表我希望能获得真相的诉求。
（图片由 Yin Yi提供，版权属于原作者）
您有听说过FB或者硅谷其他公司通过同样理由辞退员工的案例吗？
Yin: 不太了解。
但听其他“前同事”说过，在代表个人接受采访后，尽管违反政策，估计还是和抗议视频3.3亿次点击量，传播广泛，造成影响有关。
您觉得被辞退和抗议游行有直接的关系吗？公司是否证实了这一点？
Yin: 我觉得有直接关系，但是公司不会正面承认。
他们给我的laid off理由是：1）未经公司允许，代表公司接受媒体采访；2）刻意隐瞒被媒体采访事实，其实abc等媒体的采访，我在HR发第一封邮件之前，就已经主动汇报，一些非正式媒体的非正式询问，因为不认为是媒体采访，才未汇报；3）同事因我言论造成不适，而向HR举报。至于不舒服的话题，应该是我向我的mentor询问接到最终警告信，是否会被开除的事宜。
您如何看待现在华人在硅谷科技公司的生存状态？
Yin: 目前我觉得华人工程师，还是会面临所谓的H1-B Abuse的问题，由于身份政策原因，一些公司，对国际员工都较为苛刻。
另外，我觉得一些公司的HR, 实则背离了为公司工程师服务的初衷，反而尽可能支持公司。
我认为华人还是要团结起来，要敢于发声。公司里大多数国际员工私下都是支持态度。
硅谷华人纷纷伸出援手
相信很多华人都能体会，美国的身份签证给华人找工作和跳槽带来了诸多限制。突然被公司辞退，是一件非常被动的事情。
好在，这次很多华人朋友们都站出来支持Yin Yi，希望为他提供一些帮助！
Yin表示FB公司里有很多同事都私下表达了对他的支持。他在LinkeIn上发布不Facebook辞退的消息后，6个小时之内，就收到1000多份工作邀请。
（图片来自zhihu，版权属于原作者）
各大华人论坛里，不少华人都主动帮忙出谋划策！
大家第一时间帮忙找工作：
（图片由 Yin Yi提供，版权属于原作者）
论坛网友表示，愿意捐款出钱帮忙找律师
（图片来自1point3acres，版权属于原作者）
知乎上，网友们各种号召，求帮忙推荐工作的
（图片来自zhihu，版权属于原作者）
朋友圈也被热心人士刷屏
（图片来自朋友圈，版权属于原作者）
Facebook 两幅面孔？
对于华人自发组织的抗议活动，Facebook的公关主任曾来到现场，她表示，Facebook可以给予员工表达想法、情绪的自由。公司也可以理解民众在Facebook聚集表达对死者的追悼。
事后在接受媒体采访时，Facebook也强调：自杀是多种因素共同作用的结果，虽然可能有一个触发点，但欺凌（如果确实发生了）可能不是他死亡的唯一原因。
可是，抗议活动仅仅过去10天，Yin Yi就收到了被Facebook辞退的消息，给出的理由是Lack of Judgement。
Facebook 曾一度标榜自己开放、多元、包容的企业文化，是不少年轻人向往的理想公司。
(图片来自OS 版权属于原作者)
今年1月，CNBC曾经报道了Facebook内部真实的企业文化是，不鼓励异见的文化，员工们都装作很开心。
(图片来自CNBC 版权属于原作者)
该文章指出，公司内部的绩效考核系统促使员工注重推进产品和功能，忽略用户体验。依赖同辈之间的评价，导致员工处理同事关系倍感压力。
此次Qin Chen自杀发生后，一位Facebook前雇员在Youtube上详细解读了他所理解的FB公司文化和Qin Chen所面临的高压工作环境。
他在视频中提到，一项调查显示，超过60%的员工进入Facebook后，倍感压力！
(图片来自Youtube 版权属于原作者)
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